近日，鏈家發佈了《新經紀 新價值——2019年鏈家經紀人數據報告》，顯示隨著經紀人生態的進一步變好，從業者的職業認可度在持續提升。調研顯示，55%的受訪者堅定地認為會繼續長期從事房產經紀人這份職業。
在收入方面，多個鏈家城市公司在2019年提升了新人底薪，但大量新人加入使得低總收入象限的比例較2018年有所增加。目前，有64%的經紀人年收入不高於8萬元。
不過，隨著工作年限的增長，經紀人在服務水平和資源積累方面的提升，也帶來了收入的持續增長。在行業紮根幾年後，12%的經紀人年收入達到了15-30萬，另外有6%的經紀人能達到30萬以上。另外，還有不少新人在入職的兩年之內，成長為了管理團隊的店經理和商圈經理。這也表明，經紀人並不是一個賺快錢、能夠短期獲利的職業，而是一個適合長期發展、用時間沉澱價值的職業。
此外，經紀人群體也越來越依靠系統化培訓，來持續提升成為顧問型經紀人所必需的專業技能。以北京鏈家為例，2019年共組織培訓活動超過5500場，有超過2萬名經紀人接受了多種主題的培訓。與此同時，培訓也開始大規模的線上轉移。過去一年，上海鏈家線上培訓總訪問量超過420萬人次，人均學習時長127.7小時。
報告並指出，新一代經紀人高學歷、高專業度、高職業素養和高社區參與度的“四高”特徵愈加顯著。鏈家經紀人群體正致力於通過長期深耕行業，轉型為具有複合知識結構、複合專業能力、可以為客戶提供有效決策參考的顧問型經紀人，從而創造更大的職業價值。
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