疫情之外:“去中心化”的時代趨勢

2020年開年至今,一隻黑天鵝的不期而至擾亂了人們所有的計劃,冬春之交從未如此漫長。更悲傷的是,人們發現這隻黑天鵝只不過是先遣部隊,剩下的黑天鵝在各領域接踵而至。

疫情下的社會自組織

在新冠肺炎疫情在全球各地開花的時候,美股經歷了10天內四次熔斷,數以億計的資產蒸發。有人玩笑自己迫不得已隔離在家,其實心裡早已站在了華爾街的天台。塞爾維亞總統因為疫情嚴峻哽咽求助中國,其他國家狀況也不容樂觀。疫情這隻黑天鵝給人類社會帶來的不僅是死亡的威脅,更可怕的是經濟的坍塌。黑天鵝終將離去,但是來去之間,面對著一地雞毛,也給我們留下思考的餘地。

來勢洶洶的疫情危機讓人們開始關注社會公共衛生管理問題,並使得人們認識到所有的公共衛生問題,歸根到底都起源於社會結構問題。疫情現象級擴散的問題暫且擱置不提,在武漢鐵腕封城後卻的確經歷了一段時間醫療資源匱乏、管理混亂的時刻。理論上來說這種全面接管全城調配的能力確實所需甚大,但這次反而是各地迅速響應並且效果拔群的民間自組織表現亮眼。當各大醫院醫療物資供應鏈難以為繼的時候,醫院與社會的溝通平臺通過互聯網迅速搭建,醫院的訴求很快地傳達給社會,便有一批校友會、醫學院、明星等群體自發組織起來各顯其能為醫院解決需求。儘管這些組織一開始的管理是混亂的,但它們很快求找到了內部的解決方法,其運營效率著實令人刮目相看。進化過程中的組織如果不存在外部指令,系統按照相互默契的某種規則,各盡其責而又協調地自動地形成有序結構,就是自組織。一個系統自組織屬性愈強,其保持和產生新功能的能力也就愈強。這種自組織形式其實就是“去中心化”形態的重要特點。

“去中心化”的時代趨勢

這與韃靼斯坦共和國工業和貿易部部長阿爾貝特·卡里莫夫前段時間所做報告的中心思想不謀而合。在卡里莫夫向韃靼斯坦共和國總統魯斯塔姆·明尼漢諾夫的報告中稱,去年俄羅斯的商業活力指數PMI比臨界點還低50%,許多企業承認經濟衰退。韃靼斯坦共和國的成績低於全俄的平均水平——102.4%。為使國家經濟增長,他號召部務委員會全體人員消除過度的中心化和官僚化。與“中心化”相對的“去中心化”已經不再是一個新鮮的詞彙,它改變的是傳統價值創造與傳遞的成本模式。今天我們不從政治的角度談,就從現在最火熱的購物平臺切入。購物平臺其實就是一箇中心化的平臺,無論買賣雙方的活動,都是基於平臺創建者提供的服務進行。平臺就是權力中心,憑藉收集的大數據,可以有很大權限去介入買賣雙方的交易當中。所謂的“去中心化”就是把這個權力中心給去掉,使得所有部分都是中心,又都不是中心。

卡里莫夫指出:現在過度的中心化成為了束縛首創精神和妨礙進步的障礙。他的看法已被多方面證實,中心化是傳統的封閉,內部各部分聽從中心調遣,缺乏主觀能動性,而去中心化後,各為其政,能者居之。卡里莫夫以海爾模式——“人單合一”(員工價值與其創造的用戶價值合一)為例。按照部長的說法,去中心化管理可以更有效地現場解決問題。海爾很大程度上依靠這個模式在最近五年將收入翻番,從1.26萬億增至2.53萬億盧布。

“人單合一”模式從一開始就具備“去中心化”的時代特徵,加里哈默曾評論:“海爾的模式是非常先鋒的模式,把組織拆分成更小的單元,只有更小的單元,才更有靈活的適應性。”

“人單合一”給了員工極大的自由,來激發創業靈感,弱化層級結構,去除中間層,甚至比更多的西方企業開放、自由和合作。海爾十幾年的理論實踐深耕經驗表明,良好的創新環境是創新成功的關鍵,構建開放式創新平臺創新網絡中各個節點都是動態的,它們無縫連接、互動共享。

疫情之外:“去中心化”的時代趨勢

具有普適性的模式實踐

卡里莫夫部長試圖將“人單合一”模式應用在解決公共事務上,並非是石破天驚之舉。“人單合一”早已有打破行業壁壘,在其他領域探索實踐的先例。2017年,海爾大健康產業旗下的上海盈康護理院將“人單合一”模式創新應用於醫療領域,打造“醫患合一”。盈康護理院採用樓層化的管理模式,由病人入院後自行選擇樓層和醫生,而每個樓層工作人員的績效與床位佔用、病人評價掛鉤。這也是用戶需求與員工價值一致的體現,藉此將每個醫生、護士的積極性被充分調動起來,使得他們時時刻刻都在關注著患者的身體狀況和需求反饋。

此外,隨著“創業型社會”的提出,人們認為未來創業關鍵是創造組織新生產要素的組織形式。海爾作為全球第一個提出大型工業組織開放性轉型問題的企業,主要實踐是解決工業組織的開放性問題,倫敦政治經濟學院的克里斯蒂安·佈施教授認為“海爾模式可能會成為下一個社會模式”就是這個道理。這次疫情之下社會自組織的高效運營也證明“自組織”形式的高效性和普遍適用性,因此具備“自組織”特點的“人單合一”模式理論上能夠適應任何領域。

無獨有偶,阿曼蘇丹國皇家宮廷智庫負責人阿里·卡西姆·賈瓦德博士認為,人單合一能夠為社會蓬勃發展創造條件,他在倫敦舉行的Thinkers 50大會上力邀張瑞敏參與其新書的撰寫工作,該書的內容是社會經濟轉型中的公共部門領導力。

“人單合一”模式在各領域的紮根再一次驗證了其普適性的價值,儘管這是預料之中的。因為從其本身分析,作為一個時刻動態優化的模式,它不是一個有圍牆的花園,而是一個生態系統,兼容幷包其他部分,使得每一個部分都能夠自運轉,像熱帶雨林一樣——雖然每天有生有死,但始終生生不息。從這點來看,“人單合一”模式為社會發展提供了新的思考與方向。

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