最近有位新朋友加入到了個人品牌訓練營，作為歡迎儀式，遭遇了一場別緻的「紅包雨」。
原本我們也習以為常，畢竟這群小夥伴一直都有這樣的習慣。
之後，她問了我一個問題：
你如果進了一個群，大家發的紅包都很大，可是你囊中羞澀，你跟還是不跟？
在討論這件事之前，先暫停一下，做個投票：
不過我猜，很多還會有一個想法：這麼土豪的群，能讓我進來玩嗎？
一、發紅包，搶紅包， 背後都有社交壓力
人是社會性物種，所以一定在意自己在群體的表現。不在意，根本無法在群體裡被接納，生存都是問題。
今天是現代社會，一個人宅居都不是問題，但是放在原始社會，人離開群體這等於是被判了死刑。所以人到一個新的社群也好，新的圈子也好，天然想選擇被接納，這是一種動力，更是一種壓力。
在這種壓力下，人會傾向於模仿新環境大家的行為模式，讓自己看起來和別人一樣。
所以你來到一個群，發現大家都喜歡發紅包，你不想讓自己看起來像異類，所以你覺得自己也應該發個紅包。
那麼問題就來了，發多大的紅包呢？
發得太小，顯得小氣；
發得太大，自己心疼。
不發紅包，只管搶，吃相太難看的人，總歸是要被大家笑話的。
2、社交場合，誰發紅包，誰搶紅包，其實都有規矩
規矩1：群主要多發紅包，少搶紅包。
我這一點做得不夠好，主要是我覺得發紅包太花我的時間了。
其實應該讓團隊多發，設置一個紅包玩法，要變著花樣發，搞氣氛，然後報銷。
所以我的做法是所有重要的群，在重要節假日，一個個發，發一輪紅包，能用掉我2小時。
規矩2：工作人員，沒有理由不能隨便搶紅包。
這一點道理我不多說，我發一個最新的熱點案例，李佳琦的一個助理搶了淘寶直播間40元紅包，主動拿出2000 給網友道歉，工作也保不住。
規矩3：不能只搶紅包，不發紅包；但可以只發紅包，不搶紅包。
只搶不發是小氣，只發不搶是格局，大家都喜歡後者，當然堅持這樣做的人會收穫另一樣回報，叫社交信任貨幣。
只不過有的人有辦法把社交貨幣變現，有的人不行。
至於只搶不發的，大家心裡也有數，大家明面上不說，不代表你沒有損失。比如說等到了你想發紅包請大家幫忙的時候，大家不領，也不幫忙。
規矩4：在喜歡發豪包的群，你發的包不能太小，在喜歡發小包的群，你發的包也不能太大。
大家都喜歡發豪包，你搶得也多。如果發得小，不一定說你捨不得發，但是格局總歸是小了，容易被土豪看不起。
這也就回到開頭的問題，去了一個喜歡發大包的群，你經濟上壓力大，很難承受。
那為什麼喜歡發小包的群，你發大包也不好呢？——你固然可以發大包，你會讓發小包的人一下子失去存在感，等於別人收入不高，發個小包是心意，你突然發大包，等於圈走人心，得罪人呢。
3、群裡的人都愛發大紅包，我們應該怎麼辦？
加入一個能量超過自己的圈子，不一定是選擇跟著大家發紅包，這不好。
起碼你可以先搶到大家的紅包，然後湊一個整，給大家發回去，這樣你壓力不大，人情也到位了。
還有說既然自己能力不到，就不要去牛人的圈子去混，因為你跟不上，這種想法也有道理。
我的觀點是：
人應該在自己圈層之外，努力躍遷進入一個比自己身邊的人能量高1~2個檔次的圈子，但不要去超自己現階段太多的圈子，也不要混太多圈子，聚焦很重要。
進入更高的圈子，你才有可能遇到比你強的人，讓他成為你的貴人。
你鏈接貴人的方式，並不一定是發紅包，也並不一定是花錢買他最貴的課程或產品（這當然是很聰明的一種方式，但也需要實力或者魄力）。
我認為更好的思維是：在社群裡，用你自己擅長的方式幫助大家，為整個圈子的生態帶來新的可能。
我原來在社群運營官裡分享過發紅包的種類。
【1】金錢紅包
——這個都懂，無非發的金額大小不同，發紅包也有各種技巧，今天不展開。
【2】實物紅包
——你不發錢，發你擁有的實物，也很好。比如在IP營，大家互相送自己出版的圖書，我會給大家送小紅紅的不二醬，好吃的東西大家都喜歡，這就是案例。
【3】服務紅包
——你不發錢，不發實物，但你用你的時間給大家提供專業服務，也是好的鏈接模式。比如我今天鏈接IP營文案高手給營友出主意，改文案，大家建立信任長期合作，資源互換，也很好。
【4】人脈紅包
——你拿出自己的好資源給大家對接，其實這是超級紅包，等於你能信任大家，才願意把自己的資源給大家。
【5】知識紅包
——你告訴大家不同圈子裡的乾貨，動態，玩法，這也是很多社群裡需要的，每個人需要打開視野。
如果一個人來到IP營，願意用這五種紅包去鏈接大家，我當然是非常非常歡迎的。
作者 | 秋葉大叔
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