近日清華一90後碩士的簡歷在網上瘋傳
並引發HR界, 投資界, 學生黨等各路討論
這封簡歷的不同之處在於：
專門設置一頁展示深厚的人脈關係
1
簡歷難道是人脈大賽?
該生從學術界、產業界、金融界和政府部門一一羅列出了人脈，還重點做了一些註釋，比如有的是朋友，有的是同學、校友等。可以說是非常替面試官著想了。但被簡歷點名的當事人卻是是一臉懵逼，表示根本和簡歷作者不熟，只是一面之緣。
事後，簡歷的當事人也發現自己這麼寫有所不妥，迅速進行了糾正。
有人認為：人脈作為職場人士價值的一種體現，
在簡歷中大篇幅的描述雖是一種創新之舉，但的確能更全面展示自身，應當鼓勵。但Uni醬覺得，在要求簡潔的簡歷中，還大篇幅地描述人脈關係未免有些本末倒置，反倒掩蓋了自身在專業技能和工作履歷上的亮點。
現在擴展人脈的渠道太多了，各種課堂、沙龍、會議，但在沒有感情基礎的前提下，這些拓展的人脈真的就靠譜嗎？人脈不人脈，全拼綜合實力。一些所謂人脈，看似全線飄紅，實則虛假繁榮。
2
殘酷,簡歷其實會被劃分等級
給大家還原一個典型外資九大投行+麥肯錫的分析師挑選簡歷的真實經歷：
“8月的一天，我突然發現桌子上多了一本白皮書，一開始還以為是上市報告，拿起來一看才發現是今年秋招的應聘簡歷，而且還不是所有的學校，僅僅是來自我的母校的的就做成了這麼厚本書。再一看，哎喲喂，兩天後就討論，請大家每個人各自挑選出5份。近500多份簡歷，你叫一個每天工作18小時的搬磚工抽出時間一份份看簡歷，怎麼看？那就只能以高標準嚴要求快速過了，除非我認識你。
而所謂的高標準嚴要求，其實就是幾點：GPA 3.5以上，有過相關項目實習經歷，或者是大牛人（高分，有很多領導職位和課外活動的），體育超超超好者（比如你是參加全美大學籃球賽冠軍隊的），或是有不尋常的經歷的（像是參加過兵打過仗的), 這不，真有一位UCLA數學系的童鞋扛起AK47去利比亞參加反武裝鬥爭了，他把這段“獨特”的經歷寫成了Internship。
*圖片來源：UniCareer學員願意公開的簡歷
簡歷在五百強HR眼裡從教育經歷其實就開始劃分等級：
一檔：北清復交 + 海外名校(G2+藤校)
二檔：985+211+澳洲G8+英國G5+北美前80+歐洲10
三檔：雙非一本+其他海歸
四檔：二本
Uni醬沒有任何學歷歧視的意思，以下所有簡歷，選自知乎/學員願意的公開簡歷，希望能夠給大家一些警醒和思考，為保證公平起見，今天評價的簡歷都被歸檔，每一檔中，都會挑選出好的、不好的這兩種類型簡歷，不會光在名校裡挑好簡歷，也不會光在差學校裡挑爛簡歷，來刻意營造出對比。
3
清北簡歷PK一本學生簡歷
再來看一份雙非的一本，這位同學是在知乎《北大學生簡歷PK三本學生》的文章裡提到的典型的簡歷例子。成績沒有寫會被HR默認績點在3以下，哪怕寫了百分比可能也證明不了作為學生你的本職工作做得不好的根本問題。
或者我們可以認為這位學生的態度是草率的, 因為餐廳服務員的校外打工經歷，並不是我們希望在簡歷上展現的實習。
而北清復交的簡歷確實很多，但是差別也很大，有的幾乎一個相關實習沒有，有的在某一細分領域已經積累了至少2份實習經歷：
再看這一份雙非學生的簡歷，
創業大賽是名企HR非常看重的比賽，這代表了求職者的主觀能動性，說明這是一個不需要鞭策並且結果導向的人。高下立判：
這人的優勢不在於他的專業技能有多強，因為證書那一欄並不算出彩。但看看他的實習經歷，幾乎是從大一起就開始實習了。
這意味著他大學四年下來，至少要比一般同齡人多積累出3年以上的職場和社會經歷。這就是優秀學生對於實踐的重視，實習是掌握硬技能的關鍵通道。
4
錯失Offer, 90%都是簡歷問題
有一說一，作為和企業接觸的第一關，你的簡歷=你自己本身=競爭力。每年各大廠收到超過10W+的簡歷,每份網申（簡歷）都會經過機器+人工的初篩，基數大，初篩時間也吃緊。不到10秒的功夫，你的簡歷就會因為一點不匹配而被機器給過濾掉。
在這之前，多數同學都認為對簡歷的準備是足夠的，研究攻略、下載模板、反覆修改等，儘管是985/211，簡歷上寫滿了實習經歷、獎項證書，但卻在自信投出簡歷的第N天，依然沒有得到回應。為什麼？
是你的實力被否定掉了嗎？不，是你的簡歷。
換位思考一下，如果你是HR，看到這樣的簡歷，是不是隻能勸自己冷靜？工作描述中的"。。。"是幾個意思？
5
HR想看的簡歷是什麼樣?
看似只有一頁的簡歷，其實體現了很多內容，而3秒定乾坤的簡歷在於你如何向HR展現有效信息。
崗位匹配才是最有針對性的簡歷
首先你需要搜索你要申請的崗位描述(Job Description)，因為你要知道這個崗位需要具備哪些能力，知己知彼才能百戰不殆，你要判斷的是這個崗位適不適合你，然後是你要怎麼在自己的簡歷中體現出這個崗位所應該具備的能力，讓HR一眼就鎖定你的簡歷。
Uni導師：
跟我要招聘崗位相匹配有相關的信息，我才會花時間再認真看。
*2018PwC網申崗位截圖
針對10個類似崗位的JD，總結企業針對該崗位的關鍵詞，比如：VBA, Modeling, 這兩個技能是必須的。你過往的經驗、技能、素質越符合這個崗位要求，兩者匹配度越高，你的簡歷就越吸引人。那麼你的簡歷沒有這樣的關鍵詞就非常容易被企業的網申系統Pass掉。
熟練運用STAR法則，量化成果
工作的硬技能將是18年之後僱主最關注的，比如你是否會畫PRD，比如你是否會做社群運營？你會不會解Case？你是否瞭解一二級市場的估值建模？實習+項目將是你最好的技能背書。而其中，運營最多的是數據。
實習經歷的邏輯順序，該選哪些對崗位申請有用的經歷都是需要仔細思考的。
經歷可以修飾，但必須是真實的
很多同學，一開始為了凸顯自己的獨特，覺得實習經歷無從考證，隨便把別人的經歷當成自己的，洋洋灑灑寫的有模有樣。但是，也許正因為這個你會被HR直接Out！
你的簡歷要經得起任何方式的背景調查，你只是優化了工作經歷，將日常工作內容中的優勢與重點提取出來，著重描寫你造就的成果。
舉例一：部門實習生
簡歷包裝後：
協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄， 負責跟進多個潛在合作方後續合作事項。
負責各部門每週過百件快遞的收發，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠 簡單高效地找到所需文件，
背調結果：做會議紀要，整理資料。
舉例二：諮詢公司實習生
簡歷包裝前：尋找專家進行訪談，收集數據並整理
背調結果：打cold call和上街發傳單。
記住，簡歷包裝不是誇大其詞，而是你作為一個人才對於自己工作職責和崗位的深層理解。
HR在篩選簡歷時最大的要求是：在最短的時間內判斷出你是否匹配這個崗位。那麼問題來了，怎樣才能讓自己脫穎而出呢？
1
簡潔的模板
HR更喜歡的簡潔大方的簡歷，通常HR看到過於花哨，用力過猛、設計感十足的簡歷，雖然印象深刻，但可能最終得到的是“不專業！”的結論。
2
用心的標註
雖然個人信息和學校背景都是已經發生不能修改的，但細節決定成敗。對於HR來說，他們雖然更青睞target school的學生，但如果你的學校也不賴，完全可以在學校名稱後，標註學校的世界排名，以及自身的績點，方便HR查看。看到如此貼心的舉動，即使沒有在target school裡面，HR也會予以考慮。
甚至，你還可以在教育經歷後，標註自己的過往最優成績，讓HR對你有更深入的瞭解。
原簡歷：2016-2020 上海海事大學 經濟大類
修改後：2016-2020 上海海事大學 經濟大類（年級排名前5%，班級排名第一）
3
結果導向的描述
數據是體現結果最重要的表現形式，HR喜歡直擊要害，以結果為導向，能通過數據直接反應結果是最好不過的了。因此無論是在準備簡歷還是在面試的時候，都希望看到候選人是對工作結果的總結，而不是內容的描述。
比如當一個實習生每天的工作都只是裝訂和打印時，他可以把這件事說成：
原簡歷：實習期間負責裝訂和打印文件。
修改後：在實習期間裝訂500分文件，沒有漏掉任何一頁內容，全程零失誤，保證了會議的順利進行。
4
客觀的自我評價
通常情況下自我評價就是在往簡歷上放一些好聽又好看的詞，但是這種方式並不會給簡歷加分，既讓人無法信服，又看不到學生的特點，HR看與不看這個部分完全沒有區別。好的自我評價可以用一件事說明一個特質，只用一點就能打動HR。
原簡歷：吃苦耐勞，有責任心，團隊合作能力強
修改後：在校期間擔任某部門部長，任部長期間團結幹事，無一人離開，最終評為優秀部門
所以由此看來，苦心孤詣打造的人脈簡歷是沒有意義的，錯把“認識”等同於“認可”，就算引起HR注意，可能也只是貽笑大方。
嶺深常得蛟龍在，梧高自有鳳凰棲。只要不斷進步，每個人自然就會有一批志同道合的真朋友結識，也會拓展和聚集一些可以發揮實際作用的“人脈”。
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