農村離任“老幹部”具有掌握農村實情、熟悉農村工作、技能經驗豐富等優勢，是農村發展振興中的“隱形資產”。為充分挖掘“老幹部”在推動村級事務發展的智囊團作用，左雲縣通過設崗定責、委派監督、增強帶動、雙重激勵等措施，以抓好老幹部工作為依託，搭建信息諮詢、村務監督、黨員示範等平臺，促進農村“老幹部”退有所養、才有所用。
設崗定責，發揮老幹部信息諮詢平臺作用。綜合考慮農村“兩委”離任主幹的興趣專長、素能結構、品德作風的基礎上，結合崗位需求，積極推行離任“兩委”主幹返聘返崗用人機制，促進人崗相適、德行匹配，充分發揮“老幹部”經驗豐富、技能嫻熟的優勢。對涉及到全體村民利益的重大事項及時通過公示欄、微信群、村喇叭等各種形式公佈公開，保證村民黨員的知情權，設置“老幹部”意見箱，專門收集熱心老幹部意見建議，專人負責，暢通上傳下達渠道，保證意見建議及時受理、及時反饋。此外，對於因事關各鄉鎮、行政村經濟發展、社會發展、文化活動等重大事項的會議，積極主動邀請村民代表、黨員代表、“老幹部”代表參會，聽取他們的意見建議，對於具有創新性的工作要及時諮詢“老幹部”意見建議，在研究以往慣例的基礎上綜合考慮施策。
列席參會，發揮老幹部村務監督平臺作用。各行政村成立農村監督委員會，全面考慮“老幹部”行為表現、身體狀況、個人意願、作風威望等情況，選編“老幹部”為監督委員會常駐委員，列席參與村委會議和村支委會議，全程監督現任村“兩委”成員履職盡責與工作進展落實情況，保證幹部不越矩、程序不虛假、方向不跑偏。此外，負責監督“四議兩公開”和“三務公開”制度機制的落實情況，保證涉及全體村民利益的重大事項及時公開，保證村民對村級事務的知情權。
雙重激勵，發揮老幹部黨員示範平臺作用。按照相關規定，對於年滿60週歲、任職滿9年、無違紀違法的農村離任“兩委”主幹發放離任幹部生活補貼，促使“老幹部”退有所養。對於在村級集體經濟發展、鄉村振興、社會發展等重大事項中提出過重要的、積極正向的意見建議併產生了巨大正向作用的“老幹部”，根據實際情況進行一定物質激勵，提高他們參與村級事務、建言獻策的積極性，發揮“老幹部”在涉及村級重大事項決策、部署、執行、監督等過程中的“智囊團”作用。此外，將那些在農村中威望高、作風硬、示範強、能力優、實績好的“老幹部”作為村級先進黨員典型，通過宣傳擴大其影響力和號召力，發揮“老幹部”黨員示範帶動作用，並作為候選人參評縣鄉級優秀黨員，以電視臺、廣播、公告等形式宣傳其先進事蹟，展現先進黨員正能量。
增強帶動，發揮老幹部教育培養平臺作用。挖掘退休老幹部技能教授才能，打造一支從崗位中磨練出的“老”師資隊伍，負責傳授培育農村後備幹部，為農村長遠發展儲備人才。2019年，左雲縣開展為期三個月的農村後備幹部培訓，農村退休“老幹部”作為師資力量的重要組成部分，主要負責教授農村發展現狀、村級事務處理技巧、上級精神在農村貫徹執行中的注意事項等基層實際工作技巧，並通過老幹部本人講述在以往任職過程中的重要事項的處理案例，以言傳身教的形式促進農村後備幹部對技能技巧的吸收掌握，切實提升後備幹部基層工作能力。（通訊員：買改改）
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