南昌大學是國家“雙一流”計劃世界一流學科建設高校，是教育部與江西省部省合建高校，是江西省唯一高水平大學整體建設高校。
學校地處“英雄城”南昌市，擁有前湖、青山湖、東湖、鄱陽湖4個校區，其中前湖主校區佔地面積4321畝，校舍建築面積150萬平方米。
學校辦學始於1921年創辦的江西公立醫學專門學校和1940年創建的國立中正大學。1993年，江西大學與江西工業大學合併組建南昌大學，開創了全國高等教育體制改革的先河。2005年，南昌大學與江西醫學院合併組建新南昌大學，揭開了學校改革發展的嶄新一頁。
黨和國家領導人、教育部和江西省委、省政府高度重視學校的建設與發展。2008年10月，習近平同志視察學校時深情寄語“南昌大學前景無限”。2016年2月，習近平總書記再次親臨學校視察，就高校科研創新和人才培養髮表重要講話，並勉勵學校走創新發展之路，希望當代大學生珍惜韶華，用青春鋪路，讓理想延伸。
學校本部現有教職工4362人（其中專任教師2524人，正副教授1461人），其中中國科學院院士1人，“雙聘”院士4人，國家科技重點研發計劃（含原“973計劃”）項目負責人4人，國家“特支計劃”領軍人才7人，青年拔尖人才1人。國家“傑出青年科學基金”獲得者5人, 國家海外高層次人才引進計劃創新項目入選者5人，國家海外高層次人才引進計劃青年項目入選者4人，“優秀青年科學基金”獲得者2人，“長江學者”特聘教授5人，“長江學者”特聘講座教授1人，中科院“百人計劃”人選1人，全國優秀博士學位論文指導教師1人，國家“百千萬人才工程”13人，國際食品科學院院士1人，國務院學位委員會學科評議組成員1人，教育部科學技術委員會學部委員2人，國家科技部領軍人才3人，教育部“新（跨）世紀優秀人才支持計劃”10人。學校始終堅持以人才培養為中心，牢記立德樹人的根本使命，將立德樹人成效作為檢驗學校一切工作的根本標準，近年來湧現了國際護理界最高榮譽獎“南丁格爾獎章”獲得者鄒德鳳、“江西省模範教師”王雨教授等為代表的一批愛崗敬業、立德樹人的師德典型。
進入新時代，南昌大學堅持以立德樹人為根本，奮力開啟新時代高水平大學建設新徵程，努力提升辦學治校、服務國家地方新境界，開創“育人為本、創新引領、合建驅動、改革攻堅、實幹興校、拼爭一流”新局面，書寫創建高水平大學實現百年輝煌的奮進之筆。
（數據截止時間：2019年11月）
招聘高層次人才崗位和條件
No.1 傑出人才
1.招聘條件
①傑出人才：國際知名科學技術獎項獲得者；或國家最高科學技術獎獲得者；或中國科學院院士、中國工程院院士，或國外相同層次的院士；或人文社科領域國內外公認的拔尖人才；
②具有組織、策劃重大科研計劃項目的經驗，並取得標誌性研究成果，在經濟社會發展重大戰略問題研究上具備突出的統籌規劃能力；
③對學科建設和科學研究工作有創新性構想，能夠引領相關學科群保持或趕超國內領先、國際先進水平。
2.工作生活條件
①以傑出人才為核心，組建學術團隊，配備工作秘書；
②提供必要的實驗與辦公用房；
③協商確定薪酬待遇、安家費、購房補貼、科研啟動經費及支付方式；
④提供人才週轉房一套；
⑤妥善安排配偶工作，根據實際情況不能解決配偶工作的，學校提供一次性生活補貼5～6萬元；為子女提供小學至高中的一條龍優質教育資源；
⑥學校附屬三甲醫院提供優質的醫療保障服務。
No.2 學科領軍人才
1.招聘條件
①學科領軍人才I類：“國家海外引進計劃”創新人才長期（全職）項目入選者；或“長江學者”特聘教授；或“國家特支計劃”傑出人才和領軍人才（含教學名師）入選者；或中科院“百人計劃”（A類）入選者；或國家科技重大專項、重點研發計劃（含原“973”、“863”計劃）、國家自然科學基金委重大項目、創新研究群體、科學儀器研製項目、重大研究計劃（集成類）的項目負責人；或“國家傑出青年科學基金”獲得者；或國家科技獎勵獲得者（排名第1）；國家教學成果一等獎獲得者（排名第1）；或國際權威科研大獎的獲得者（排名前2）；或在成果轉化方面取得國際、國內公認傑出成就的知名學者；或就職於海外著名大學的教授、海外著名研究機構的資深研究員；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；
學科領軍人才II類：“國家海外引進計劃”青年項目入選者；或“國家特支計劃”青年拔尖人才入選者；或“國家優秀青年科學基金”獲得者；或“長江學者”青年學者；或“百千萬人才工程”國家級人選；或中科院“百人計劃”（B、C類）入選者；或國家科技獎勵獲得者第2、3名；或在成果轉化方面取得國際、國內公認重大成就的知名學者；或海外著名大學（研究機構）的終身教授（研究員）、特別優秀的副教授及相應層次者；或國家級重點學科負責人；或國家級科研平臺負責人；或“2011協同創新中心”負責人；或教育部創新團隊負責人；或人文社科領域公認的優秀學科領軍人才以及相應層次者，或“五個一工程”獲獎者，或入選中宣部文化名家暨“四個一批”人才，或茅盾文學獎獲得者。
②已取得國內同行認可的重大科研成果；
③具有統籌學科發展規劃，帶領本學科保持和趕超國內先進水平的能力。
2.工作生活條件
①以學科領軍人才為核心，組建學術團隊，配備學術助手；
②提供必要的實驗與辦公用房；
③協商確定薪酬待遇、安家費、購房補貼、科研啟動經費及支付方式。
④提供人才週轉房一套；
⑤妥善安排配偶工作，根據實際情況不能解決配偶工作的，學校提供一次性生活補貼；為子女提供小學至高中的一條龍優質教育資源；
⑥學校附屬三甲醫院提供優質的醫療保障服務。
No.3 學科方向帶頭人
1.招聘條件
①現就職於海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應職位者；或近5年在國際國內著名刊物上發表過具有重要影響的學術論文；或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項；或國家級重點學科各方向的帶頭人；或教育部及其它部（委）科研平臺的負責人；或國家自然科學基金委創新研究群體的主要負責人；或教育部創新團隊各方向的帶頭人；或主持國家級的重要科技項目、文化建設工程項目者；或為國家經濟社會發展做出重要貢獻者；
②具有發展潛力，對本學科建設具有創新性構想，具有保持或趕超本領域國內先進水平的能力。
2.工作生活條件
①根據科研工作需要靈活組建學術團隊；
②提供必要的實驗和辦公用房；
③協商確定薪酬待遇、安家費、購房補貼、科研啟動經費及支付方式；
④提供人才週轉房一套；
⑤妥善安排配偶工作，根據實際情況不能解決配偶工作的，學校提供一次性生活補貼；為子女提供小學至高中的一條龍優質教育資源；
⑥學校附屬三甲醫院提供優質的醫療保障服務。
招聘優秀博士人才崗位和條件
備註：以上崗位條件中專業名稱後括號中的數字為學科專業代碼。
以上崗位條件說明：
1.一般應具有高水平院校、科研院所、海外知名大學全日制研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，且第一學歷要求具有高水平院校全日制本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業相近或相關，有海外學習或研究背景一年以上人員優先錄用，業績特別突出者可適當放寬。
2.除特別說明外，博士年齡原則上要求，理工醫科32週歲以下，人文社會科學35週歲以下，業績特別突出者年齡可適當放寬。正高45週歲以下。
報名辦法
1.報名時間
自即日起至2020年12月31日崗位招滿為止。
2.報名方式
凡有意應聘者，請登錄南昌大學人事處網站人才招聘系統http://zpjob.acabridge.cn/school/526 (學術橋)
報名，報名須先註冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關證明材料（含基本情況、教育背景、工作經歷和業績成果等）。
3.注意事項
①應聘者將簡歷及有關業績材料一道製成壓縮包後上傳，每個壓縮包大小不宜超過5M；
②如需發送電子郵件可發至人事科郵箱，地址附後。投送要求：郵件主題及附件請註明：畢業院校、姓名學歷、所學專業、擬應聘學院及具體崗位(例如：某某大學＋王某某博士＋中國語言文學專業＋應聘人文學院教師崗位)；
③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供材料不實所引發的後果，由應聘者本人負責。
4.學校人事處聯繫方式
聯繫人：楊老師 吳老師
聯繫電話：（0791）83969074
E-mail： [email protected]
考核方法
用人單位根據需要採取筆試、面試、講課、專業技能操作考核等一種或多種形式進行考核，應聘者要求身心健康。擇優錄取，考核時間、地點由用人單位另行通知。
健康檢查
1.根據考核結果，按崗位招聘人數1：1的比例擇優確定健康檢查人員。
2.在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發〔2010〕09號）和學校相關規定執行。
公示
1.用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關信息在本單位範圍內進行公示，公示期一週。
2.用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、思想政治和業務能力考察公示材料、黨政聯席會議或領導班子會議的審核意見材料等報人事處，經人事處處長辦公會審核後，校內公示三天（含思想政治和業務能力考察材料）。
聘用
1.考核、檢查合格，並經公示無異議後，報學校審批通過，辦理相關入職手續。
2.通過公開招聘招收的新進人員,符合學校文件規定的可按國家事業編制調入或接收,在本單位納入編制管理。
引進人才待遇
No.1 高層次人才待遇
具體待遇面議。
No.2 優秀博士人才待遇（稅前）
No.3 博士後專職科研人員享受的有關待遇
學校現有材料科學與工程、食品科學與工程、機械工程、臨床醫學、環境科學與工程、生物學、管理科學與工程、化學工程與技術、力學、化學、馬克思主義理論等11個博士後科研流動站。面向國內外公開招聘博士後專職科研人員，歡迎廣大優秀博士畢業生來校開展博士後研究工作。
1.實行年薪制，年薪25-35萬元，為期三年。具體待遇由申請人與設崗學院（部）商議。
2.享受學校在職非事業編制人員相同的社會保險。
3.學校提供過渡性住房一套。子女教育可參照學校教職工子女，在南昌大學附屬中小學和幼兒園入學入托。
4.出站考核優秀者，可在當年按照工作程序錄用為學校正式教師。其參加工作時間從進站之日起計算，博士後期間的科研成果可以作為將來職稱評定業績。
來源 | 人事處
審核 | 饒勇、孔愛民、宋志豪
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