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選擇大於努力是結論導向，如何選擇才是很多人面臨的問題。
一路走來，看到不同的平臺真的是天差地別，差別不只是在薪水上，也不只是高純度的喜歡與否，而是分多個維度的。
大平臺和小平臺的取捨，重點看什麼？
“大公司成熟完善、小公司不正規”這個是一個概率問題，你可以拿這句話做參考，但也需區別看待每一個獨立的平臺。
在去某世界500強地產平臺之前，我曾就職於小城市一家小而美的創業公司。公司規模不大，為了節約成本，辦公場地還由市區光鮮的大寫字樓搬到後來的商住公寓。員工也不多，總共20來個人，70%以上都是5、6年的前一、二批員工。
公司是由4位情趣相投的女老總聯合創建的，其中兩位是原地產四大行之一的戴德梁行高層，另外兩位是她們的朋友，曾就職於市電視臺，出版過書籍、策劃過電臺知名節目。
公司的業務是按照她們原先各自所擅長的領域展開的。一個公司的風氣，領導人是起決定作用的。頗具幾位文藝老總思想特色的企業文化、不輸大平臺的完善制度、成熟的工作流程，大家工作起來不僅章法可循，基本功打的也很紮實。曾經有一位在其他平臺擁有兩年經驗的同事，跳槽過來後一對比，自覺提出從零開始重新學習。
後來，因為對大平臺的神往和對更高專業的嚮往，我跳槽去了某世界500強地產公司：豪華的總部大廈，部門分設的多而複雜，單看部門名稱都有種高級感，福利方面自然也比原來高几個檔。如願就職以後，心想著：這輩子就在這裡就可以了，哪裡都不需要去了！
工作上和以前大致相似，除了走審批的內部系統外，甚至可以說沒有什麼可學的，這一點後來也得到了證實。比方說，要舉辦一場夏季活動，領導層就會建議照搬其他城市分公司的方案，於是各個部門便展開類推，就像一個個人工機器一樣，這樣的工作風格對專業並無造詣。
直到離開那個大平臺，自問也沒有學到什麼有價值的東西，如果說有什麼評價，就是：
流程化作業，缺了誰都一樣運轉，不需要人才，也培養不出人才。好處當然也有，在下文會提到。
這兩個平臺的比較不是要推翻什麼，而是從自身經歷得出：不要盲目地一頭扎進某個平臺，重點是看它的工作內核。
3個維度意識，幫你篩選好工作
- 必不可少的圈層意識
對於我們多數人而言，圈子都是平臺給的，什麼層次的平臺匹配什麼層次的圈層資源。
在職場，對人的第一判斷往往來自Ta的履歷，如學歷、工作平臺……這些背書都是我們的職場籌碼，比如我在世界500強地產平臺工作後就比先前從小公司出來找工作要容易得多。
最令我感觸的一點是，同樣的付出，你的段位不一樣收穫的效益也不一樣，很現實的舉例就是薪水的高低差別。以前乙方角色的時候，加班是常態，每天除了吃飯睡覺都是在啃方案、根據甲方要求反覆地修改方案，而在甲方平臺相對要輕鬆很多，反而薪資比之前翻倍。
牛頓說:如果說我比別人看得更遠些,那是因為我站在了巨人的肩上。
在好的平臺，你的眼界、認知路徑和格局都會得到不一樣的提升，這些進步才是更吸引人的所在，這一點往往是多數的小平臺所不具備的。好的平臺你可以有機會和優秀的人共事，同樣一個人，同樣的時間，在一個好平臺就有可能成為精英，在另一個平臺可能就只是荒廢了時間。
- 必不可少的憂患意識
慎重選擇任職崗位，在職場可以把崗位劃分為兩類：可取代崗位和可增值崗位。
我一直不建議女生去做前臺或者文員工作，雖然有個別勵志案例，如XX從前臺做到總裁之類的。這種事，除了努力還有不少的運氣成分在裡面，你不能把前路寄託在如此渺茫的概率事件上。
有人總結說企業的成功分為兩種：一個叫糊里糊塗的成功，一個是逼出來的成功。
任正非在《華為的冬天》裡面說到自己“天天思考的都是失敗，對所取得的成功均視而不見。”
很多人的憂患意識也都是這樣被逼出來的：
有個朋友在某知名上市公司工作多年，從事的崗位叫做媒介監測，工作內容是按制度走廣告上刊流程，除了固定雙休，每週一額外的享受一天清閒時光。
就是如此安逸的工作，有一天，集團突然通知：系統優化升級，部門可減少配置審核崗位。
“裁員！”接到通知後部門惶惶不可終日，都在猜著和計劃著下一步，會取代誰呢？其實大家工作內容都相似，閉著眼睛裁誰都可以。
而最後被裁掉的人，因為年紀偏大且工作經驗不具備遷徙性，聽說一整年都奔波著四處找工作。
不管在什麼平臺、什麼崗位上，自己多學點本事，為以後贏得更多的籌碼才是聰明人該做的。
- 必不可少的自我投資
不少人在面臨心動的高薪和喜歡的工作時候左右為難，在《精進》一書裡作者提出了自己的方法：多做長半衰期事情，將它的複利效益疊加下去。
不要沉迷對短暫慾望的追逐，眼前的收益不重要，適當地延遲滿足，選擇具有長遠價值的事，隨著時間的推移，它的價值就會凸顯出來。
做媒介的那個朋友雖然沒有在那場裁員龍捲風中被裁，但是有了那次的教訓她堅決不想再讓自己處在一個被動的局面了，經過半年的籌備，毅然決然選擇了新的方向，投身於互聯網，從3000元一個月的運營助理做起，一步步學習，從文案撰寫到方案策略……現在已經獨當一面，重新開始帶部門了，這次一身技能傍身的感覺和以前的養老式安逸完全兩種境界。
《雙城記》說過，這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。
在職場，你的背書能級越高，走起來的步伐就會比別人更快。如果有機會去好的平臺，請果斷地投資自己。
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