最近全球經濟已經不能用很差來形容了。我朋友說她所在的vc群，對沖基金群，有的哥們都已經瘋了，都在說英國監管當局要求銀行取消派息的事，這可以說在2008年的金融危機時都沒有這樣過。
延展到國內行情，雖然疫情已經控制住，但所帶來的影響不能忽視。我自己有一家小餐館，是加盟品牌方。在這次疫情裡，從月流水十萬直接降到了月流水兩萬。三月份結算工資的時候，發現月虧了八千元。但沒有辦法，如果不去開店，所進的兩萬貨物會壞掉。
如今的行情，比的不是店鋪位置，而是樂觀心態。
我們都在期盼著，這次疫情趕緊結束，生活趕緊正常起來。
我這裡因為自負盈虧，我無話可說，自行承受。而我有太多的朋友，在這次疫情之下，失業了，無法再找到工作。人到中年，三十五六，上有老，下有小。卻因為一次疫情，而被打回了原地。
朋友苦哈哈地對我說，我發現啊，人這輩子，最應該明白的，最貴的是資源，最便宜的是錢。老闆之所以能成為老闆，不是在於他口袋裡有多少錢，而是在於他能支配多少社會資源。
我愣了愣，不明白他的結論從何而來，他嘆道：我要是有資源，還用愁工作啊。仔細想想，還真是這麼一個道理。三十五歲以上的人群，在職場裡，最需為自己積累的不是別的，是資源。怎麼積累資源呢？有三種方法：
你能連接多少人，決定你值多少錢
在社會這麼多年，我們或多或少背後都接觸過資源，但是當一個公司如果只給你薪水，而不向你傾斜資源，你要有危機感，當心在公司的地位了。因為用錢能解決的事情，用錢能解決的人，都是廉價的。
前些年很多人因為中國市場在成長期，或多或少投機倒把都能賺一筆，但這兩年，中國市場趨向成熟，外部環境也在緊縮，優勝劣汰之下，於是淘汰了一批人。你此時光有錢是不行的，你還需要有駕馭金錢的能力。
職場白領要做的不是存錢理財或花錢消費，而是思考你怎麼有駕馭金錢的能力？
互聯網時代，你能連接多少人，決定了你值多少錢。
很多人跟我說，為人脈少，圈子窄，沒有資源。這其實是一種思維固化。在職場裡，尤其是35+的中年白領，往往有許多隱形資源。因為在你開始認真做事的時候，這些資源就悄然而至了。
我們去認可一個人往往是從他到底做成了什麼事開始的。
比如做項目，在一個項目裡你在什麼位置，付出了多少能耐，有多少業績都一目瞭然。在與客戶，與公司內部打交道的同時，你也推出了自己。大家於是知道你幾斤幾兩，你在這個項目裡所認識的人，當他們其中有人認可你，那就是你的資源，你的人脈。
當今社會，人們之所以很焦慮，就是因為沒有搞清楚要資源，還是要錢的問題。就像我那個中年失業的朋友，我們只知道他在一家民企上班，卻不知道他究竟做了哪些項目。而他也對自己的工作緘默，導致我們都無法幫助他，尋求合適他的崗位。
重複勞動，還是指數型成長，決定你的資源會有多少
如果你用半年的時間去開滴滴，與你用半年的時間去一個新媒體平臺當助理的價值是不能等同的。早期開滴滴是可以每月賺上萬元，但你一直都在重複性的機械勞動。你是在宣傳平臺，而不是在鞏固自己。離開了你，別人照樣可以去找別的司機。
但如果你去新媒體平臺當助理，雖然看上去工資也許只有每月三四千元，但在學習新媒體的過程中以及面對客戶展現的能力時，就是為你未來的資源人脈奠定基礎。
你認真學習，儲備客戶資源，獲得同事及客戶的認可，這就是一種成長，而且是指數型的成長。它在最開始只是讓你獲得微薄的收入，但隨著時間的日積月累，你擁有的將是幾十倍甚至上百倍的收益可能性。你的資源也在不斷擴大。而你，願意去重複性勞動還是指數型成長呢？
大多數人，都想要成長，卻在現實裡，選擇了重複性的但可以有萬元工資的勞動。
幸福的根源，在於認知升級
人到中年，你要讓自己告別低水平的勤奮陷阱，讓你的工作時間越久越值錢，讓你成為職場中的甲方，而不再委屈和焦慮。
看過《未來簡史》裡面有一段話：
幸福快樂的天花板有兩個支柱，分別屬於心理與生理層面。在心理層面，快樂與否取決於你的預期而非客觀條件，僅有繁榮的生活，並不能讓我們滿意。
生活必須符合預期才能讓我們滿足。但壞消息是隨著客觀條件的改善，預期也會不斷膨脹。
從生理層面上來說，不管是預期還是幸福感，其實都是由我們的生化機制控制的，而不是經濟，社會和政治局勢去決定。
這段話我理解的是預期也許是你期望的薪水，當工資收入增長，我們會越來越膨脹，希望工資越來越多，直到人到中年，突然摔了下來，失業了才發現，自己的生活機制沒有升級，我們的思維沒有跟上我們的預期，所以我們會很痛苦，也不幸福。
要想達到預期，就先向內觀看。
什麼時候，你發現你認識了一個人並不叫資源，而是你通過一件事讓大家互惠互利才叫資源時；什麼時候你發現平臺比工資更重要的時；什麼時候你在加強自己的連接，儲備自己的能力時，你就成長了。
看得遠一些，讓你的生命裡，資源最貴。
閱讀更多 黃蘭 的文章
