刚刚过完的十一，不知道大家有没有出去旅游。
据统计，十一接待的国内游客数量接近8亿，同比去年增长了7.8%。基本每天旅游的人就超过一亿，只要是有点知名度的景点基本都是人山人海。我国5A景区总共就250多个，当时的景象大家可想而知。
曾经英国的一家报纸就说到，中国人的旅游目的就是为了拍摄一段15秒的视频。其实说的很形象，现在十一出游很多人基本上就是拍一段抖音，还有要拍9张照片，这样可以丰满自己的朋友圈，你说这和完成任务没有什么差别？我在之前的私财说里提到过，我们旅游的真正目的是为了放松心情，远离一些烦心事，但是这样“打卡式”的旅游显然和我们的目的背道而驰。如果说我们单纯是为了照片和一些vlog的话，那我建议我们可以花60元在淘宝上买一些素材，可以说是应有尽有。
如今许多人明知道假期出游旅游人多，但是还是毅然决然的选择去看人，原因就是他没有很多假期。人社部开展过一次调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假。言下之意，有近半数的人没有享受到带薪年休假。中国社科院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。
今天早上我看微博，说到有一个浙江的小姑娘旅游行程都已经安排好了，但是上级领导一个电话让她选两天加班，表示公司大于个人。于是小姑娘毅然决然的选择了辞职。但是在现实生活中，如果身背房贷，又有小孩和老人要抚养，大家还会辞职辞的那么干脆吗？很有可能最后还是会委曲求全、老老实实的去加班。我见过很多上班族说是说有年假，但是结果公司都会直接帮你换算成钱，年底发给你；要么就是你请假的时候给你脸色看，反复强调公司最近缺人等等理由。正是由于这样的情况存在，所以很多人就不得不选择在五一、十一的时候去人挤人了。
这样的情况尤其存在于小企业，小企业由于公司刚开始运作，所以人力有限，没有那么多人来顶替，所以也造成了年假请不出的情况，年假对于员工来说更多的是属于“纸上的福利”。即使是可以休假，但是不同的公司有着不同的规则，有些公司年假年底清零，所以就会出现年前扎堆休假的情况。有些公司规定来公司第一年是没有年假的，要从第二年开始算。甚至有些公司休年假是扣绩效的，会直接影响到员工的福利。
这样的条款可以说是五花八门，但是目的只有一个，那就是想让员工尽可能少休年假。
但是大家也不用太过于担心，随着社会的发展，整个公司的体系都在不断地完善。目前很多民营企业，尤其在一、二线城市的企业，年假制度都已经规范化。如果存在不规范的情况也可以通过法律途径解决，一般来讲，员工胜诉的概率要远大于企业。所以希望大家以后也能够合理运用年假，做到错峰出行！
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