未到中年，不知愁。
到了中年，愁死人。
老胡，剛過不惑之年，有先知之明。疫情兇猛之初，開始另謀出路，託各種關係另闢蹊徑，解決生活費。
昨天問他，沒轍。
他長吁短嘆：特殊時期，各企業紛紛裁人，節省開支，年輕小夥子都找不到工作，何況我這把年紀。從沒想過人到中年，機會這麼少。
不能落井下石，唯有好言安慰：倒不是人到中年機會少，疫情弄得。
老張，差幾年知天命，培訓機構職業經理人。培訓機構幾個月開不了張，房貸車貸老婆孩子都要錢，撐不住打算增開副業。
一番折騰後，發現除了培訓機構職業經理人，再不會其他。
猜想要是真來個萬一，他大概會選擇退休回老家。
朋友阿發，工作了十幾年的工廠倒閉後，閒置在家，啃老本幾年了。問原因，年事已高，沒工廠要。
記得前兩年有收費站工作人員發帖求救，幹了一輩子收費站，收費站不幹了，幹不了其他，怎麼活。
大概他們都屬於同類人群。
人到中年，真沒轍了嗎？
各行各業，都不需要中年人了嗎？
疫情期間，奮鬥一線的鐘南山院士84歲、李蘭娟院士73歲。
看著這兩個數字，還認為社會在虧待中年人嗎？
綜上，中年危機不是經濟危機引發的，也不是社會引發的，而是自己引發的。
相信很多年輕人聽過不可替代性經濟學，用不可替代性經濟學思想來避免中年危機，很好理解。
為什麼那些有技術、有才能的人在企業裡備受寵愛，因為有技術、有才能的人太少了，找到一個能夠替代他們的人可沒那麼容易。
才幹出眾、經驗豐富、彼此融洽的人才更是不易。
所以，企業對這類的人才非常珍惜，絕不會輕易讓他們辭職，如是遇到這類人才求職，更沒拒之千里之外的道理。
不可替代性，還可以幫你拿到高薪。
工廠要找一名流水線上的員工，街上可以找好幾個來，但要找一名電腦機房的工程師，就沒那麼容易了。
老闆要換一個部門文員分分鐘的事，但是要換一個經驗豐富的技術總監就不是一二天能解決的。
給年輕人提個醒，趁著年輕多學著東西吧，切莫虛度了年華。
年輕時候用打遊戲的時間，學會編遊戲，用花天酒地的時間，學點釀酒的本事，這些也許可以幫助你渡過中年危機。
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