延遲退休是一個非常敏感的話題，可以說切切實實關係到每一個人的切身利益，誰都想早日退休，身邊曾親眼見過一些人，說每年努力掙齊養老金上繳就是為了等退休的那一天，雖然這不代表所有人的心態，但也說明了延遲退休真的是個很牽動人心的問題。
日本
日本法律規定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領取養老金。日本《高齡者僱傭安定法》規定，保證有工作意願與能力的人員被僱傭到65歲。
早在2018年日本首相就曾提出延遲退休年齡至70歲，今年日本政府又提出：只要老人想的話，可以為他們提供工作機會到70歲！
新加坡
新加坡現在規定的退休年齡是62歲。不過，政府為了鼓勵退休的老年人迴歸職場和社會，曾在2012年出臺《退休與重新僱傭法令》，規定凡是年滿62歲法定退休年齡的員工，只要健康狀況和工作表現良好，僱主都有法律義務為他們提供重新受僱的選擇，直到他們65歲。
新加坡總理李顯龍在2019年國慶群眾大會上，宣佈政府將在未來10年內，將國民退休年齡和重新僱傭年齡分別延長3年——到2030年，法定退休年齡從現在的62歲，延長到65歲；重新僱傭年齡從現在的67歲，延長到70歲。
老齡化和低生育率是導致日本和新加坡宣佈延遲退休的重要因素之一。
今年日本總務省的數據顯示，日本15至64歲“勞動年齡人口”減少51.2萬人。同時，65歲以上人口為3557.8萬，佔比達到最高的28.1%，特別是70歲以上人口首次突破20%，為20.7%。
據國家統計局公佈數據，中國出生人口2017年為1723萬人、2018年的為1523萬人，2019年馬上過去，數據也即將出爐，生育率是否下降還有待觀察。但是部分地區老齡化趨勢加劇情況報道也越來越多見諸於報。
低生育率和人口老齡化是導致延遲退休的一個重要因素，另外一個重要因素是民眾的接受程度和社會發達程度，但是無論怎樣，延遲退休都是影響千萬人的事，每個國家在對待這件事上都是慎之又慎。
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