3月是两会的时间，正当大家聚焦两会时，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部“悄没声息”的赶在两会前联合下发了
《建筑工人实名制管理方法（试行）的通知》，并于2019年3月1日正式生效。
这意味着，建筑工人实名制管理正式开始覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。
在此之前，建筑行业的“实名制”已获不少政策支撑，比如2018年5月9日住建部连发两稿：
《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》
《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》
发布的政策，说明一件事——全国建筑工地，必须实名制！
实名制是建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。
基本信息包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
实名制的核心在于解决2个问题：一是全面治理拖欠农民工工资问题；二是工地人员流动安全问题。
实名制，不一定需要人脸识别。
也许大家会有这样的疑惑，没错，在人脸识别未进入之前，建筑工人进入施工场地的常见方案：
闸机+刷卡/指纹/身份证/芯片
这种方式，还是比较粗放，会存在一些弊端：
- 比如互借身份证，冒名打卡、代班
- 工人指纹磨损辨识度低
- 安全帽（镶有芯片）张冠李戴
- 在计算工资、工时上容易发生纠纷
这些方案的共同点就在于不能主动识别建筑工地人员信息的真伪，只是单一的信息输出，中间没有识别、判断信息结果的过程。
闸机+人脸识别
当人脸识别参与建筑实名制建设，就很好的解决了这个问题。泰首智能在工地实名制的解决方案中，除了解决建筑工地人员考勤、人员出入管理，还加入安防预警功能，黑名单功能够准确拦截住有前科、非法入侵工地现场的黑名单人员，保障安全。
人脸识别操作流程
泰首人脸识别+闸机产品在深圳前海工地的施工现场
通过人脸识别来完成工人实名制登记，工人在进入场地时需通过人脸闸机验证，并以每天人脸进出数据作为考勤依据。系统通过对进出时段的计算，统计每日的工时，为工资清算提供可靠的数据来源。平台以人脸识别验证人员到场真实性，有效避免了传统模式中的代打卡等方式作弊行为而引起 的劳务纠纷，同时为监管单位提供了实名制数据。
其实，除了上面表述的功能外，人脸识别+大数据管理等构成了人工智能化的智慧工地的管理模式，以工地可视化参与到建筑工地的日常运营管理中。
泰首在深圳前海工地的管理平台
“智慧工地整体方案”以智慧工地物联网云平台为核心，基于智慧工地物联网云平台与现场多个子系统的互联，实现现场各类工况数据采集、存储、分析与应用。通过接入智慧工地物联网云平台的多个子系统板块，根据现场管理实际需求灵活组合，实现一体化、模块化、智能化、网络化的施工现场过程全面感知、协同工作、智能分析、风险预控、知识共享、互联互通等业务，全面满足建筑施工企业精细化管理的业务需求，智能化地辅助建筑施工企业进行科学决策，促进施工企业监管水平的全面提高。
所以，在运营智慧建筑工地项目的落地中，平台对接是非常重要的一项。
住建局实名制云平台是全国工地项目登记的总平台，而在工地项目所在地区也会有一个地区平台，比如深圳市建筑业实名制与分账制管理平台。
就是深圳全市推行实名制管理和分帐制管理的总体信息平台，各参建单位自建系统通过与实名分账平台集成，获得工种、人员类别等数据字典信息；同时将自建系统中的项目、工程、单位信息，人员实名制信息、考勤信息、安全教育培训记录、工资发放记录上报到实名分账平台。
深圳实名分账平台与第三方系统集成关系
这是泰首在深圳前海工地项目建设中，需要平台对接的示意图。而在工地项目方也会因为智慧工地建设而布置“自家”的人员实名信息系统，也就是第三方平台。
第三方实名制系统通过集成接口将本系统中的人员实名制信息上报到实名分账平台（深圳地区的实名制平台）中。
目前，泰首随着人脸识别建筑工地方案的落地，我们泰首的工地项目软件平台已经对接深圳工地实名制管理平台、佛山工地实名制管理平台，其他地区平台也可以支持对接。
随着《建筑工人实名制管理方法（试行）的通知》正式执行，喊了这么些年的工地实名制，终于迎来了“动真格”的全面执行。而这也意味着迎来了全国建筑工地人脸识别项目的大爆发。
如何在这波政策推动下赢得政策的红利风口，心动不如行动，赶紧上车吧！
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