公務員是國家的工作人員，代表著黨和政府的形象，公務員素質的高低也直接反映出我們黨的執政水平，公務員隊伍的建設要結合實際，尤其是在新的歷史條件下，公務員要積極紮根基層，樹立群眾思想，走群眾路線，密切與人民群眾的血肉聯繫，國家要制定相關政策，積極鼓勵考生尤其是剛畢業的大學生到基層崗位去，打牢公務員隊伍的基礎，不要建造公務員隊伍的“空中樓閣”。
加強基層公務員隊伍建設，可以促進人才的合理流動，為基層崗位輸送更多高素質的人才，補充基層幹部隊伍的血液，有利於提高基層公務員隊伍的整體素質，招錄公務員要求兩年以上的基層工作經驗，可以引導人才向基層流動，平衡公務員隊伍。
加強基層公務員隊伍建設，可以更好地為人民服務，群眾需要什麼，我們就做什麼。如果缺乏對基層的瞭解，沒有基層工作經驗，對基層實際情況調研不夠，把握不足，對百姓的所需所想不清楚，在政策制定和執行時就會出現偏差，就會影響到黨和人民的血肉聯繫。
招錄公務員要求基層工作經驗，也是符合人才培養規律的，對人才的鍛鍊和成長都有好處，大學生在學校受到的教育都是以理論知識為主，社會實踐經驗極度匱乏，步入社會以後，如果不經過基層鍛鍊就直接進入城市機關，對基層和一線的工作不熟悉，就無異於還不會走路就想學跑步，勢必會摔跟頭，這既不利於工作的開展，也不利於本身的發展成長。
總的來說，國家招錄公務員就是為各個崗位招錄合格的工作人員，要讓公務員隊伍經得起考驗，就要加強對公務員隊伍根基的打造，使他們認識到只有經過了基層艱苦條件的磨練，將來才能擔當重任，為黨和人民的事業所用。
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