2019年6月1日起
修訂後的
《中華人民共和國公務員法》
將正式實施
新公務員法的一大亮點是
工作滿30年可申請提前退休
那麼，身處一線的廣大職工
怎樣才能享受到
“提前退休”這一紅利呢？
“提前退休”到來
公務員迎來大變革
作為此次公務員法修訂的亮點之一，提前退休引發熱議。
公務員法第九十三條明確規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
企業職工提前退休
需要符合一定條件
按照規定，企業職工也可以提前退休，但是要滿足一些條件。根據國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》規定：
（1）職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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