最近有大型互聯網公司總裁妻子發微博，怒噴小三，稱自己老公和某網紅婚外情，目前某網紅和總裁均為就此事回應。
對於這樣一家公司總裁的婚外情，無疑對公司的聲譽會有些影響，但是法律沒有規定這違法什麼勞動法。公司要干涉這位總裁的行為還是置之不理？
以前的公司也遇到過某位領導和女同事搞婚外情，不過這位領導照樣職場混的風生水起。因為這種事情旁人也只能當作一個八卦來聽，公司畢竟不是法律執行機構，如果涉及個人私事，過度干涉對企業也是會惹上些不必要的麻煩。
但是我覺得對於最近發生的大公司總裁的事，公司應該管一管。
著名公司的高管已經是公眾人物，這個事情由一個家庭矛盾，演變成了公眾的圍觀。對企業的美譽度造成一定的傷害。尤其在一個高度提倡企業價值觀的公司。誠信、正值不正是這家公司的價值觀嗎？雖然有的時候企業不一定一味迎合大眾，但是涉及到企業價值的層面尤其是核心高管，是非常敏感的。很難不給公眾一個交代。
公司高管掌握公司核心機密和業務有往來的網紅髮生關係，複雜關係加大公司的管理難度和成本。公司不是孤立存在社會體系中，需要的是大眾和媒體的監督，尤其對於上市公司，如果高管家屬有或者第三者關係有密切業務往來。本身就是事關重大。
領導人不光是要看能力，更要看品質。核心高管可能未來是在接班人的培養上。有能力是一方面，但是是否具有責任也很重大。不光是對於家庭的責任，處理與社會多重關係的責任。核心高管的品行很容易讓公眾汙名化企業，這對企業日後的發展也是不利的。
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