从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。汾阳市紧抓人才“引”、“育”、“用”三个核心环节，念好人才“三字经”，下好人才“先手棋”。
海纳百川引人才，在吸引人才这个重点上突破。解决人才短缺的问题，需要眼睛向外，广招人才。我市出台了《中共汾阳市委关于进一步完善人才工作机制的实施意见》，明确了引进的重点是高层次人才、高层次人才创新团队和年轻后备力量等。突出待遇留人，对引进的人才和团队给予补贴。同时转变引才理念，探索“不求所有，但求所用”的柔性引进人才模式，采用技术咨询、兼职服务、技术入股等方式柔性引才；建立编制周转池制度，对我市引进的高层次人才和急需紧缺人才，实行“人编对号、人留编留、人去编销、空编置换”的编制“周转池”制度。
多措并举育人才，在培育人才这个基础上抓起。文件要求持续推动山西省“三晋英才”计划，继续推动吕梁市“百千万”和我市“十百千”人才工程，多维度施策，做好人才培养工作。要加强校地合作，主动与高等院校、科研院所对接，签订人才交流战略合作协议，在决策咨询、高端培训、订单培养、互派干部等方面展开交流合作。同时，进一步整合各类教育资源，制定规划，确定目标，分门别类、有针对性的培训党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍。
优化环境用人才，在用好人才这个关键上抓实。要建立人才账，做到胸中有“才”，真正把人才用好、用活，充分发挥人才作用。在实际工作中要敢于放权，大胆使用人才，为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围，形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，让人才在健康良好的环境中得以施展才华。要加快落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、配偶随迁、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。
吸引人才、培育人才是措施，用好人才才是发展的“金钥匙”。下一步，我市将继续瞄准问题需求“关键靶心”，办好人才服务“关键小事”，着力打造最优人才生态，让引进的人才在我市“落地生根”、“开花结果”。
汾阳党建
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