俗話說，樹挪死，人挪活。
其實未必如此。
樹挪了位置未必就會死，人挪了窩未必就會變好，如果問題出在根上，出在自己的身上，那再怎麼折騰也是枉然。
就職場人而言，“工作態度”就是根，一旦這方面出了問題，那麼他就不太可能成長為參天大樹。
所以，一個人對待工作的態度裡往往藏著他的層次和結局，這絕非是一句妄言妄語。
具體原因，且聽細細道來。
01
對待工作的態度，見一個人的格局。
在職場上，格局不一的人，認知層次不同的人，他們對待工作的態度往往有著非常大的差別。
格局越大的人，心智越是成熟的人，工作起來越是認真負責，反之則越是敷衍了事。
這種現象其實是可以理解的。
格局是什麼？
所謂格局，其實就是一個人的眼界，格局大的人，往往能看得長遠一些，而格局小的人，通常只能看到眼前。
在一些人看來，工作就是給老闆打工的，不是自己的事，於是工作時能偷懶則偷懶，能出六分力，絕對不會出七分。
很多職場人都有這樣的“小格局”心態，甚至於會因此而沾沾自喜，感覺自己佔了不小的便宜。
而還有一些人，他們的思維方式則完全不同，在他們的眼裡，工作是自己的事情。
對於他們而言，工作不僅僅是拿到一份薪資，而是讓自己有機會變得更有競爭力，能力更加強大，在未來能有更好的發展。
所以，有些人寧願不要工資也要去一些優秀的平臺工作、學習，因為那裡能提供更好的成長機會。
格局不同，思考、看待問題的角度就不同，最後所呈現出來的工作狀態自然也就截然不同。
很顯然，格局大，心智成熟的人，更有機會擁有未來，活得也更加通透、智慧、篤定。
02
對待工作的態度，見一個人的情商。
之前有位讀者向我求援，她和客戶吵了一架，領導給她兩個選擇，要麼向客戶賠禮道歉，並接受罰款，要麼就收拾東西走人。
那天，她原本心情就不好，在家裡因瑣事和老公吵了幾句，上班的時候，客戶反反覆覆地修改讓她火冒三丈，在電話溝通時和對方吵了起來。
她問我該如何收場，我說如果你不想離開這家公司，那就只有接受處罰，你得為自己的情緒失控買單。
在職場上，很多人的工作態度是有問題的，領導不能說，客戶不能催，表現地很不成熟。
主要有三個方面：
不能很好地控制自己的情緒；
不能好好說話溝通；
抗壓能力差；
這其實就是一個人“情商不高”的表現。
提到“情商”，我們習慣理解為一個人的人際交往能力，其實這並不是情商
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