前面，已經有了河南欒川、山東省五蓮縣出臺相關政策，讓廣大異地公務員看到了回家的希望，紛紛表示希望能夠全國推廣。
緊接著，濱州市市直單位、江西南昌市市直單位、陽泉市、平順縣、嵩縣等紛紛出臺相關政策，讓異地公務員和事業單位在編在崗人員能夠回家鄉。
而這一次山東鄄城更是放大招：外地工作人員回老家工作，全家的工作都能給安排!11月8日，菏澤人社公眾號發佈《鄄城籍在外地工作人員回鄄工作的意見》(以下簡稱《意見》)，其中提到，符合條件的鄄城籍在外地工作人員回鄄城工作，其配偶、子女或子女的配偶符合條件的，都可按照同層次對口安置、就近相近安置等原則，一同安排在鄄城工作。
而小酥發現，不僅僅只是這些地方小範圍的出臺相關政策，前不久剛出的湖南省直遴選公告、江西省直遴選公告都有規定異地公務員可報考：
對於異地公職人員可調動回家鄉工作、大型省直遴選將異地公務員納入報考範圍，你怎麼看?歡迎留言交流喲!
哪些人符合條件呢?《意見》實施範圍為：鄄城籍在外地工作的公務員(含參公人員);鄄城籍在外地工作的在編(備案)在冊教師和醫療護理人員;鄄城籍人員的配偶、子女或子女的配偶在外地工作的公務員(含參公人員);鄄城籍人員的配偶、子女或子女的配偶在外地工作的在編(備案)在冊教師和醫療護理人員。
為深入推進“人才強縣”戰略，優化我縣人才隊伍結構，促進經濟社會全面發展，結合鄄城實際，就鄄城籍在外地工作人員回鄄工作事宜，制定本意見：
一、實施範圍
(一)鄄城籍在外地工作的公務員(含參公人員)。
(二)鄄城籍在外地工作的在編(備案)在冊教師和醫療護理人員。
(三)鄄城籍人員的配偶、子女或子女的配偶在外地工作的公務員(含參公人員)。
(四)鄄城籍人員的配偶、子女或子女的配偶在外地工作的在編(備案)在冊教師和醫療護理人員。
二、基本條件
(一)年齡在40週歲以下，副高級及以上職稱的可放寬至45週歲。
(二)公務員應具備全日制大學專科及以上學歷，且已在省、市進行公務員登記備案。
(三)教師應具備師範專業全日制專科及以上學歷或非師範專業本科及以上學歷，且具有相應教師資格證書。醫療護理人員應具備全日制專科及以上學歷，且具有醫師執業證書或護士執業證書。上述人員必須通過合法渠道進入事業單位並且手續齊全。
受過刑事處罰人員，受黨政記處分尚在處分期內人員，有違法違紀正在接受組織調查處理人員，試用期和服務期內人員不適用本意見。
三、安置原則
(一)有編制(備案)空額原則。
(二)同層次對口安置原則。
(三)就近相近安置原則。
(四)服從組織調整原則。
四、辦理程序
(一)個人申請。有回鄄意向且符合條件人員，持畢業證、身份證、居民戶口簿，到組織、人社部門現場填寫《鄄城籍在外地工作人員回鄄工作報名表》。
(二)資格初審。組織、人社部門結合編制部門，根據個人申請和單位編制(備案)空缺情況，進行資格初審，初審合格的發放調檔函;認為不適宜的，退回申請。
(三)檔案審查。組織、人社部門對調入人員的檔案進行審查，看檔案材料是否齊全，進入單位手續是否齊備，重點審查調入人員的“三齡二歷一身份”。
(四)確定崗位。組織、人社部門結合編制部門對擬調入人員研究提出安置意見，分別向縣委、縣政府進行彙報，同意後辦理調動手續。
(五)辦理調動。按照幹部管理權限由縣委組織部、縣人社局分別辦理調動手續。
來看看大家怎麼說
眾所周知，異地公務員調動真的很難，而各地區的省直、市直遴選幾乎不會面向全國，給異地公務員一個回家的機會，解決很多異地問題，才留住更多幹事的人。如此好的政策正在慢慢的展開，全國範圍內實施是否能成為可能?大家怎麼看，歡迎留言處交流看法。
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