当劳动节碰到新冠肺炎疫情，即使这次放的是5天小长假，对于准备出门旅游的朋友，问题来了：
一、五一来京返京会被隔离吗
答：可能会隔离
1、周边城市通勤需要不用隔离；
2、现在扩大范围为，津冀地区人员来京旅游或者去津冀地区旅游后返京，持“北京健康宝”健康状态为“未见异常”的可以不用隔离；
3、其他地区人员来京或者去其他地区旅游后返京都需要隔离；
4、所以，这次五一小长假提倡京津冀短途游，回来不会被隔离。
二、企业能阻止员工五一出京吗
答：不能
企业无权限制员工休息日的行为。
三、劳动者如何应对五一假期
1、五一期间会有大批游客来京，为了您自身的人身和财产安全，公司提倡防疫大于一切，请各位尽可能选择在家进行市内活动或者运动，避免接触外地来京人员。
2、对于有出游计划的人员，根据北京市五部门发布的《关于做好复工复产疫情防控常态化工作的通告》京城管发〔2020〕28号，请选择在京津冀短途旅游，避开疫情高危地区，目前国外还处于疫情高发阶段，请不要出国旅游。
3、在疫情期间，不建议出京，不提倡也不支持员工出京，但员工仍坚持非因公（包括但不限于：旅游、探亲等）出京的，按照北京市目前的政策，返京后可能会被隔离14天，请按照相关要求在回京前进行报备工作；
4、疫情期间非因公出京的员工，导致被隔离的，公司提前告知的话，将属于个人导致的隔离，公司可以不再支付隔离期的工资。
5、对于隐瞒出京后返京事实，导致公司有其他员工确诊或被隔离或被监督医学观察。此种行为属于违反《劳动法》第三条“劳动者应遵守劳动纪律和职业道德”及《劳动合同法》第三十九条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，公司有权可以单方面解除合同，且不支付任何经济补偿金。
四、企业如何应对五一假期
发一份劳动节放假通知，明确告知员工本次劳动节处于疫情期间，根据北京市政府的相关要求，提倡短途旅游、文明旅游，并注明不提倡五一假期出京，对于因此导致的隔离，公司不支付隔离期间的工资：
注：需要《五一劳动节放假通知》的，留言找笔者领取。
知识在于分享，如需转载请留言，转载请注明出处。
为了攒钱植发，作者已经公众号、微博、头条同步发文，感谢大家的支持。
END
閱讀更多 勞動法快車 的文章
