北、上、廣作為高速發展城市的典型，人口密度也是越來越大，這裡聚集著天南海北的人，這裡是全國人民的“家”。中心城市代表著機會多，但是人多，代表著跟你搶機會的人也多。就北京來說，以前的老北京人，為啥不買房？因為以前工作是分配的，房子也分配。既然是肯定會有的，那麼為什麼還要買呢？以至於後來工人下崗、不分配住房導致了北京人很多的尷尬。
回到正題，來說說工作的問題。以前小，不懂的規劃自己的工作。剛畢業的時候，沒經驗，哪個公司能用我，我肯定就去了，工資少還不給上保險。後來看到工資高一丟丟的公司肯定要，還給上保險，立馬就飛奔過去了。當然，那幾年乾的都是文員的工作，說白了，就是公司需要你做什麼就做什麼，以至於後來我再想好好規劃自己工作專業問題的時候很困難。
當然，我相信，像我這樣的人有很多。以下是我最近總結的幾條找工作中碰壁的規則，看看你有沒有同樣的遭遇。
年齡
1980年~1996年出生的人，現在很多人還在網上投簡歷。最近，由於我的部門需要加人，所以人事把相關人員的簡歷都給我推過來了。當我篩選了一部分感覺還可以的簡歷發過去的時候，被人事部門給否決了。原因是年齡太大（84年或者85年的），沒辦法有什麼創新性的發展。聽到人事這麼說，我再看看自己，也就比他們小几歲，我是不是也快面臨這樣的尷尬了？
年齡大是問題，年齡小也是問題。96年左右找工作的人，不是學歷低就是剛畢業的，也不能符合我們的標準。畢竟，現在既有經驗又年輕的人還是有不少的，沒什麼特點，真的很難找到靠譜的工作。
年齡是個很尷尬的問題，剛畢業的沒經驗，混幾年有工作經驗了，歲數相對現在的工作人群來說又有點大了。如果我們到了40歲呢？是不是更沒有機會了？
戶口
當初我進現在所在公司的時候曾經因為戶口的問題，差點被否掉。總監明確跟我表示：不喜歡本地人做他的部下，因為本地人在本地有一定的優勢，住房、生活沒什麼壓力，所以他更喜歡那些有拼勁兒的外地人。
大多數本地人確實在本地是有住房的，可是工作不應該被這個當做理由不給本地人機會。外地人就都很努力嗎？偷奸耍滑的不一定都是本地人吧。而且本地人的優勢也就只是有房的人不需要租房，別的還有什麼區別嗎？可是，如果因為這個，本地人就失去了工作的機會是不是不公平？這種赤裸裸的歧視，相信不止我一個人碰到過。
我想除了歧視，可能還有嫉妒。大多數有這種觀念的人，應該都是來自外地的。他們認為本地人存在著太多的優勢，那麼工作就留給外地的同胞們們吧。
性別
雖然現在社會進步了很多，在工作中女性的地位在逐漸與男性平等，可還是會遇到一些不公平的待遇。比如女性在接受面試的時候經常會被著重的問三點：你結婚了嗎？生孩子了嗎？打算要二胎嗎？
很明顯，你如果沒有結婚，那麼就要看你現在是剛畢業還是到了“必須”結婚的年齡，如果剛畢業還好，一旦你27、8甚至30歲還沒結婚，那麼你除非有超越別人很強的能力，否則你一定不會入選。因為，這個年紀是結婚的年紀了，而且很可能是結婚就生孩子，這就意味著，公司僱傭你有相當大的幾率是會“賠”的。
如果你生孩子了，僱傭方會關心你的孩子多大了，有沒有固定的人帶。孩子是媽媽的牽掛，一旦孩子處在一個不穩定的環境中，媽媽可能會經常請假，這同樣是公司的損失。
現在二胎政策放開了，很多原來生了孩子的女同事又開始蠢蠢欲動，起了生二胎的想法。對於家庭來說，這是好事兒，可對於公司來說就未必了。至於為什麼，相信大家都很清楚。
學歷
以前，我也是個看能力比學歷重的人，可隨著工作環境的變化，我也開始注意到學歷了。說實話，我還在上學的那個年代，我覺得能上高中就還可以了，上大學本科的就不容易了，拿到研究生學歷的就是相當不簡單了。可是現在來看，我旁邊坐著的幾位小姐姐，都是研究生。她們確實比我小3-5歲，在她們眼裡研究生學歷很正常。聽得我甚至有點懷疑我是不是突然跳過了10年，再過幾年，是不是滿大街都是博士了？而且，我現在是不是應該讀個在職研究生？
在最近的面試中，更是注意到了這一點，很多專科生開始續本。有人學歷一欄寫的是本科，可是細看之下，他們教育經歷部分是在讀本科，也就是還沒畢業，沒有拿到本科的文憑。可能大家都意識到這一點了，學歷正如工資一樣，工資在往上長，學歷要求也在不斷的提高。
當然，上面那幾點，是我自己在面試和被面試當中總結出來的。對於個人而言，這些看起來似乎不太公平，但是對於企業而言，這些確實都應該考慮，畢竟開公司是為了賺錢，不是為了做慈善。老闆們體恤員工是情分，但是人家真的沒必要考慮員工那麼多的感受。所以，不要怨天尤人，讓自己變得更強大才是重要的。
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