提高教師福利待遇，激勵教師用“心”育人，是近幾年最熱門的話題之一，的確，從中央到地方也是動作頻頻，重大利好政策接連出臺。重視教師隊伍，這個省可不是說說而已！
拿距離最近的一次教師大變動的省份來講，河南在上月就召開“關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見”，主要總結為以下幾點。
一、職稱變動
凡是獲得省特級教師、中原名師、省級以上優秀教師的，或在農村學校從教且教齡男滿30年、女滿25年的在崗在編教師，符合條件，可不受崗位結構比例限制，直接評聘為中小學高級教師，要知道職稱跟工資是息息相關的，只要職稱上去了，待遇就會相應更上去，可以說河南此次真的讓教師們驚喜滿滿。
二、落實中小學教師收入不低於公務員，鄉村教師工資不低於縣鎮教師，提高教師生活補助以及崗位津貼，規定每月最低400元，這也舉措，也是全面落實提高教師地位，讓教師在崗位有幸福感，在事業上有成就感，在社會上有榮譽感，讓教師成為令人羨慕的職業。
三、除此之外，財政公籌集15億元用於鄉村教師提標擴面，並拿出21億元用於教師崗位津貼、班主任津貼和教齡津貼。
在筆者看來，河南省這一系列的舉措其實很明朗了，證明國家真的下定決心了，教師們的春天已經來了，將會有更多的省份開始落實優教惠師的政策文件。
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