【BRAND】大城銀行（BAY）麾下的大城消費信貸公司（Krungsri Consumer）
【AGENCY】泰國工作包創意機構（WORKKIT Thailand）
【PUBLISHED／AIRED】2020年4月
大城消費信貸公司（Krungsri Consumer）是泰國排名第一的信用卡公司，同時它也是泰國第五大銀行大城銀行（Krungsri Bank或者Bank of Ayudhya）的子公司。
（這個為母公司的logo，兩者的區別在於有無”Consumer”）
大城銀行（Bank of Ayudhya）是泰國華商創辦的銀行。
銀行創辦於1945年1月27號，主要扶助工、商業。
大城銀行本部在曼谷然那哇區（Yan Nawa）唐人街內。
目前，在泰國全國有大小分行650個，亞太分行有香港、萬象2個，員工一共有8千多人。
大城消費者信用卡（Krungsri credit cards）是一張綜合性比較強的信用卡，基本上可以滿足所有需求。
與前所述，大城消費信貸公司（Krungsri Consumer）是泰國排名第一的信用卡公司。
但是，大城消費信貸公司（Krungsri Consumer）的員工在內的大多數人經常將大城消費信貸公司（Krungsri Consumer）與大城銀行（Bank of Ayudhya）之間的公司形象和身份混淆。
公司形象和身份的模稜兩可對所有員工產生了巨大影響。
當身份不明確時，很難實現公司的目標並取得成果。
於是，大城消費信貸公司（Krungsri Consumer）與泰國工作包創意機構（Workkit Thailand）合作，將員工親身的工作經歷拍成廣告片，來傳達公司的價值和形象。
從這些故事中，所有員工都將能夠反映他們共同分享的公司的核心價值和身份便達到區別母公司的不同。
故事一：
當團隊攻克項目，獲得嘉獎時，團隊一把手很開心，正在用自拍來記錄這個美好的時刻。
不僅如此，在自己拍完照片後，也叫來了同事幫助拍照，特意囑咐：“一定要保證能夠看清楚獎盃（Make sure you clearly Capture the award）“
同事以為領導會說些什麼，但是現實並非如此。
同事的臉上也露出了失望。
上級領導恭喜團隊一把手攻克了這個項目，上級領導主動要求合照。
於是，一把手請另外一個團隊內員工拍照。
一把手仍舊沒有說什麼。
員工的臉上又是一臉尷尬和失望。
團隊一把手高興地在廁所裡面清洗獎盃，但是仍沒有對員工說一句。
當大屏幕出現一把手拿者獎盃的樣子時，一把手仍舊沒有說什麼，好像是讓人覺得這個是他個人的成就和獎勵一樣。
結局終於一把手在社交軟件上發佈消息說，這個獎是屬於我們全體的。
“在這裡，每一個目標的成功都是因為我們把自己當作這個大家庭一份子而工作（Here，at skrungsri consumer ，every goal succeeded because we works as one of family）。”
第二個故事：
一對員工在做工作彙報的時候，當老闆提出質疑時，他們便開始退縮，想要放棄。
但是與同事們重新討論一番後，決定重新做調查，再向領導彙報一次。
做好一切準備後，團隊自信地去向老闆彙報，並且得到了老闆的肯定。
“在這裡，我們把新的挑戰當作新的冒險（Here ,at krungsri consumer ,we see new challenge as our new adventure）”。
“因為我們全部都是真正的參與者（because we all are real players）”
通過傳遞公司像一個大家庭，其樂融融的公司價值和員工面對艱難險阻，堅持不懈的追求的刻畫，短片向信用卡消費者傳遞了企業獨特的價值觀。
價值讓品牌具有個性化，開始變得有區別化，重新樹立公司清晰的企業形象，有趣而深刻。
案例點評：真情實感做信用卡，快pick我。
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