導讀：眼瞅著還有不到三個月就要畢業，很多應屆生畢業生們都在忙著找工作。這不，我的學弟學妹們就來向我“取經”來了。作為一個通過校招走向社會的“老臘肉”來說，這肚子啊，還真有一些乾貨來說道說道。
本屆畢業生苦啊！
沒參加秋招的本來指望今年春招尋個好工作，可受YQ影響，好多企業都推遲了春招，許多應屆畢業生們那是望著手裡的畢業設計課題，看著越來越近的畢業日期，一邊要完成畢業設計，一邊還想著一份offer，只好仰天長嘆：“寶寶心裡苦啊！”
今天才吃完飯，打開手機一看消息，嚯，一個通過校友群加上我的學妹給我發來一長串消息，整整三大段，仔細研讀了一下，大致意思如下：
這位學妹啊之前因為要考研，所以呢，就沒參加秋招，結果這幾天不是國家線和複試線都出來了嗎，她雖然過了國家線，可是與複試線還差著一 段呢，但她本就是專升本考上來的，二戰考研的話她就25歲了，她也不想再二戰就想找工作。結果這不，因為YQ春招好多企業都延後開展了，她怕“病急亂投醫”，這不來問問我的意見。
找工作
所以啊，作為過來人來說，很多應屆生幹嘛學那項羽做那“破釜沉舟”的勾當，當今社會此路不通，走彼路嘛，考研倘若考不上，但你要在秋招時至少拿上一個offer在手裡啊！要我說，她就是吃了“年輕”的虧。
事已至此，那該怎麼辦呢？
首先第一點，你得穩住心態，心態不崩，一切都還好說，心態崩了，那就真有“病急亂投醫”的嫌疑了！在《特質性焦慮與狀態性焦慮對決策信心的影響》這一研究報告中就已明確指出：
特質性焦慮與狀態性焦慮對決策者的信心影響存在交互作用，特質性焦慮不影響判斷正確率，但對決策者信心產生非線性影響。狀態性焦慮對直覺判斷過程和決策信心過程發生分離。
這裡我就來大白話一下，特質性焦慮者對於身邊事物更為敏感，狀態性焦慮者對身邊事物更為盲目。舉個例子，在同樣一個情境下，特質性焦慮者對於自己的判斷更為自信從而導致判斷脫離原本的實際情況，狀態性焦慮者則對於判斷依據毫不關心做事全憑直覺。
焦慮者
總而言之，無論上述何種情況，焦慮對於我們的判斷都是有著不小的影響。
所以，無論何時，只要心態不脫軌，凡事都會朝著正向發展。我就是一個例子，以前上大學總怕出社會後沒經驗，遭罪，受苦，但現在不一樣過得好好的。反正天塌下來，有個高的頂著，更何況我們有個強大的祖國，天也是不會塌的。
然後咋辦？填寫簡歷，投簡歷唄！“人靠衣裝馬靠鞍”，人家hr對你的第一印象就是從你的簡歷中得來，簡歷寫得好，人家的印象就是你這個人成熟、穩重、做事還認真，是一個值得培養的人。簡歷不用心，人hr一看，要結構沒結構，要亮點沒亮點，標點符號還用錯，肯定直接就Pass掉了。
這裡我就總結了自己當年的簡歷寫法：
簡歷
- 羅列出所有經歷，匹配閃光點與職位的要求。將相匹配的職業技能與閃光點都一一記下來。
- 做到排版整齊，語意簡明扼要。排版整齊的簡歷容易讓hr眼前一亮，同時，試想一下，當自己一直看簡歷，篩選簡歷會怎麼樣？肯定會審美疲勞嘛，這時，如果你能 進益求精、一語中的，則剛好符合hr的心境。在hr充分了解面試者的同時，還能提高自己效率，你的印象分當然能提高不少。這時，切記，不要寫些有的沒的，將自己從入學到畢業的條條款款都列出來，如：什麼愛好跳舞？養了幾隻貓？這些只會使簡歷看起來更雜糅。
- 少用“擔任了……職務”、“擁有……技能”這種格式，多用些“擔任了……職務，在其中負責……事務，然後做出……貢獻。”，“在……活動中用……技能為這次活動提供……幫助。”比如：你在校運動會時用PS處理過照片，你就可以這樣寫我能熟練掌握PS這個軟件，在某次校運會中憑藉自學的PS技能為校運動會上的運動健兒們渲染出青春，拼搏的形象，為我校的宣傳工作作出了貢獻。
最後，怎樣面試來提高成功率？
都說只要收到面試的E-Mail就已經成功一半了，可很多同學卻不懂得珍惜啊！稀裡糊塗的去了，然後再稀裡糊塗的回來。
記得我當年就有一個同學，在面試之前還去打了籃球，回來後穿著那種闊腿褲就出門了，那時把全宿舍的同志們都看呆了，他走得那叫一個瀟灑，回來後卻在廁所裡抽了一整包煙。一問，原來是那面試官才叫他進去，瞥了一眼，就叫他回來等消息了。不用說，涼了唄。
所以啊，不要以為收到了面試通知就可以高枕無憂了，還有著最後一道坎呢！
最後一道坎兒
- 認真準備資料，通過網上查詢、請教前輩、公司官網的途徑瞭解所應聘的崗位和公司。整理成冊，該瞭解的瞭解，該背的背，做到胸有成竹，這樣說話也有底氣。
- 儀容儀表，不要說西裝革履，但至少要看起來像個上班族。男的做到整齊大方，女的做到淑女端正。別到時候還沒開始呢就已經結束了，那時後悔可就晚了。
- 認真聽取面試官的提問，謙虛謹慎的回答。有的hr就喜歡設置陷阱問題，我就見識過這樣的面試官。當時我面試的公司在外省，然後他的最後一個問題是：在你家鄉那邊公司也有業務，如果將你推向你家鄉那邊的offer你願意嗎？我選的“是”，然後沒幾天就收到公司的拒絕信。其實這是公司在測試求職者的易動性，相對於存在不穩定因素的求職者，hr更傾向於能一直待在公司的那一個。
- 禮貌收場，致謝招聘單位。給面試者展示充分的禮儀與素質，留下印象，接下來再進行篩選時，極有可能加分。
禮儀
致廣大應屆生畢業生
雖說這次受YQ影響導致面試週期拉長，但你們也不必慌張，機會都是給有準備的人，多年磨槍待征伐，又豈爭朝朝暮暮。
祝諸君前程似錦，景秀繁華。
畢業生
閱讀更多 佛系韓蜀黍 的文章
