精明与老实不是相对的，他们可以共存，为了确认这种关系，有个词叫“大智若愚”，
公司里也有这样的人，所以说，真的领导拿刀可不是什么标准。
对于那些经常被领导用来采取行动的人，他们应该是心胸软弱者。归根结底，自然法是强者和弱者的法则。
1. 弱者的心态如何？心境不佳的人在职场表现如何？
老实说，弱者的心态就是认为自己很弱，这样的人怕麻烦，渴望被人理解和关心，容易逃避责任，喜欢抱怨而不是做实际的事。
在竞争面前，因为害怕失败，所以他们认为别人做得比自己好，于是嫉妒变成了别人的丑陋。
我在工作场所也遇到过这样的同事，领导要小王在周末接待一位客人。离开前，他一直在抱怨机场的路况不好。明日预报将有雨，在如此繁忙的周末，他没有休息一下。
因为团长听不到客人的抱怨，小王只好去机场接客人。
在接过客人后，我发现他还没有预订。我们的部门团队里，他总是说和他没有关系。管理当局应按计划安排旅馆。
于是我开始谈行政工作的艰难，以及如何帮助其他同事做后勤工作的困难，这些都给工作带来了许多不便。
随后，领导别无选择，只好紧急安排其他同事先帮小王解决顾客的问题，小王也很快被解雇了。
从这个例子，不难看出，智力低下的人在职场上的表现并不令人满意。她们爱抱怨，逃避责任。
碰到问题并不是找到解决办法，而是对工作成果产生根本性影响。
2. 弱者心态的人对于公司的坏处
在我看来，缺乏良好心态的职场人对公司有三大不利因素：
不能独立承担重大任务；
企业没有价值的输入；
很容易影响到团队的和谐和气氛。
对前两点，理解起来更容易。
工作中的人对公司最大的价值就是能够在解决公司问题时运用他们的职位和专业知识，同时对自己的工作负责。
但那些心胸狭隘的人，因为心胸狭隘，往往只看到工作上的问题，而没有充分发挥自己的能力帮助企业解决。
另外，心理脆弱的人也会因为自卑，害怕竞争，不能接受别人的优秀而中伤别人。
说实话，就像我的朋友小贺一样，我不喜欢和他聊天，因为每次我聊天的时候，他都会摘鸡蛋给别人吃。
举例来说，他常常说，因为和一个领导有亲戚关系，所以要尽快提升他的同事。
换句话来说，一个女同事和一个男同事经常在一起吃饭，两者之间一定有别有用心的关系。
和小贺一样，一个经常在聊天中滥用别人的人，很容易影响公司团队内部的同事关系，进而影响团队的凝聚力。
3. 弱者也很可怜。但愿三个建议能阻止他们成为一个领导人经常挑剔的人。
虽然商业大佬们有理由让那些思维薄弱的人来攻击他们。
但憎恨的人必须有同情心，这三点都希望能帮到他们。
① 建立自信，寻找自我
心理脆弱的人，是由自卑造成的。缺乏自信是由于缺乏清晰的自我认识。
关于这个问题，我建议你仔细审视一下自己，审视一下自己的价值观，并正确理解。
② 发现自身优势
古代的人常说：我天生有用，每个人都有自己的优点。你不能因为自己的缺点而使自己蒙蔽了双眼，失去了判断。
所以你必须学会发现自己的优势。假如你仍然感到困惑，建议你从身边的小事开始，看看结果。你总能找到你的长处。
③ 加强与杰出人才的交流
其主要目的就是了解优秀人才的思维方式。
弱者常常嘲笑好人，但是从好人那里学习，了解他们的行为和习惯，然后学习，努力做得更好。
总结
领导人物一般不是对着老实人，而是对着态度软弱的人。
懦弱的人的心态，实质上是自卑。若要更改现状，您必须首先自我检查。
着手建立自信和其他方面来满足你的需求。
