每一位HR宝宝都或多或少的涉及到招聘模块。但招聘时应如何避免规避招聘“陷阱”是每一位HR宝宝的必修课之一。就业歧视一直是社会广泛关注的热点之一，如何合理规避就业歧视，下面为大家普及一下基础认知~
所谓“战业歧视“就是指用人单位投有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制。从而剥夺了本该符合相关职位就职条件的人员平等就业权的一种现象。 由于就业歧视慢犯了劳动者依法应当学有的平等就业的权利，我国多项立法包括《劳动法》《就业促进法)等明确禁民热种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。但在实操中统业歧视现象依然很严重,大概分为以下几点：
1.年龄限制。例如：25岁以下、20-35岁等。
2.学历限制。例如：大专、本科、硕士等。
3.性别限制。这一观点大家都知道主要这对于女性求职者。有的单位虽无明确规定，但是大家都懂的。
4.身高限制。例如：女生175以上、男生180以上类似的标准。
5.长相限制。例如：漂亮、有气质等
6.工作经验限制。例如：很多企业都对求职者进行要求具有相关工作经验1年以上等。
还有有无疾病限制、婚育状况等等。
用人单位在招聘的过程中如果不是基于工作岗位客观内在的需要，就有可能被误认为“就业歧视”。
为了防止承担相对应的法律风险，用人单位在招聘的过程中应尽量避免以上问题，可以注重以下方面：
1.招聘内容或岗位JD内容要合法，要保证其不包含有各种各样的就业歧视条款。
2.合理的设置岗位，明确指出岗位需求。
3.各位HR宝宝们一定要提高法律意识，加强社会责任感。
如果有小伙伴有劳动法的各种问题可以评论区评论HR助手为您解答~
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