职场素来有“金三银四，金九银十”的说法，这是招聘求职的旺季，为何这样说？
一般春节前后，很多人都会萌生跳槽的想法，虽然对原公司不满，但还是憋着一股劲儿，“过完年再说”，等过完年，离职率飙升，同样的求职率也是飙升，于是就促成了“金三银四”的说法。至于“金九银十”，则主要是应届生较多，相对人才流动更活跃的还是三四月份。
俗话说“林子大了，什么鸟都有”，有人的地方就有江湖，那么有江湖的地方就少不了骗子，少不了陷阱。所以今天和大家分享职场求职的五大陷阱，供各位找工作的小伙伴参考一二，做一些提醒。
一、招聘岗位信息名不副实
小花最近刚从老家来到大城市，正急于找工作，因为大学学的是媒体运营专业，于是在网上看招聘信息，有一家待遇特别好，做微信运营专员，一个月工资八千，小花看自己各方面都比较符合要求，于是就去面试了。可等面试完出来，小花脸都黑了，该公司人事说运营岗位已经满了，一直给她推荐销售岗，各种利诱，而小花对销售并不是很感兴趣，最后小花说了需要考虑下就走了。
应对：一定要明白自己需要的是什么，不要被这种公司轻易骗了，他能骗你一次等你入职就能骗你第二次，到时候白白浪费了自己的时间。
二、以招聘之名盗取个人信息
小明最近在网上投了很多简历，一直没什么消息，突然有天一个电话打过来，对方自称是XX公司的HR，感觉小明挺适合公司招聘的这个岗位等等一套招聘话术，最后话锋一转，突然问了句，“为了验证你的身份，现在核实下您的身份信息，姓名，身份证号是？”小明一听到这果断挂了电话。
这种还是能防的，还有很多防不了的，一般我们去面试，部分公司都会让我们填一张面试登记表。你把上面内容一看，好嘛，联系电话，身份证号，籍贯，出生年月，工作经历，是否结婚，生孩子了嘛，孩子多大了，亲朋好友联系方式，直系亲属联系方式，个人兴趣爱好等等无所不包，这样全面的资料花钱都买不到，他们却通过招聘轻而易举得到了，想象一下这样一份资料他们再转手给一些电销公司，能给他们带来多少收益。
应对：电话中的私人信息尽量不要泄露，我们去面试的时候尽量自己准备简历，就算填面试登记表，对于跟工作无关的涉及隐私的信息也尽量不要填。
三、管培生/储蓄干部陷阱
小强是准备实习的应届生，在网上看到有公司招管培生，前期待遇虽然低点，但以后上升空间很大，该公司的面试人员跟他说，公司的管理层大多都是管培生出生的。小强一听，这可以啊，反正现在自己也年轻，哪怕熬个一年两年的也不是问题，于是就去上岗了。可是等上班了一年多，公司的各个岗位都试遍了，却依然还是管培生，工资一点没上涨，刚好够吃住。最后小强选择了黯然离开。
应对：不是说所有的管培生都是陷阱，但市场上确实有这么一些公司打着招管培生的幌子，实则招廉价劳动力，面试此类岗位之前，可以先在网上搜索该公司相关信息，看看评价，不要羊入虎口为之晚矣。
四、小心企业以招聘骗取钱财
小华接到一家公司的面试邀请，于是就去参加了面试，面试很容易就通过了，等到去上班的头一天，公司却突然要求小华交纳500元（其中包括制服费用及各类工本费、押金等），小华想了想，还是交了。过了几天，小华发现这份工作跟自己预期还有公司承诺的完全不一样就不想干了，可是交纳的500元也要不回来了。
应对：虽然这种方式骗财的公司已经很难骗到钱了，但我们还是要小心，谁知道他们又会玩出其它什么新的花样呢？记住：凡是上班让你交钱的公司都是骗子，不管什么理由都不能给钱，我们是去工作的，不是去交钱的。
五、试用期不缴纳社保
小刚快要毕业了，急于找工作，面试了一家公司，公司各方面承诺的都不错，可是小刚问到社保的问题的时候，对方说试用期两到三个月，试用期是不缴纳社保的，我们是创业型公司，还希望你能理解。试用期过后，社保和五险一金都是有的。小刚想了想觉得也能接受，可是等到的却是拿了三个月的底薪后，对方一句没达到公司的试用期要求，就要他走人。
应对：可能不少的求职者都没有意识到，试用期也是需要交社保的吗？正确答案当然是，要交无疑。一旦我们遇到这种公司，果断撤，想都不要想。
