受疫情影響，節後招聘領域受到諸多影響，企業週轉速度放慢，資金鍊緊張的風險也在日益顯現，不少企業採取了縮減招聘計劃的戰略，以此來控制成本，這在很大程度上影響了職場人的跳槽活躍度，那麼一季度山東職場人工作穩定性如何？依託大數據平臺，山東本土招聘求職網站齊魯人才網發佈《2020年一季度山東職場人跳槽報告》，顯示一季度山東職場人相對穩定，跳槽週期延長。
2020年一季度山東職場人相對穩定，跳槽週期延長
數據統計，2020年一季度山東職場人的跳槽週期同比2019年一季度略有延長，總體趨於穩定，求職者跳槽意願略有降低。受疫情影響，2020年節後山東職場人穩定性增強，通過齊魯人才網對5萬名職場人跟蹤調查發現：2020年節後山東職場人“無跳槽打算”成為第一選擇佔比高達40．08％，較節前上漲了21．66個百分點；“已離職”的佔比為36．24％排名第二，較節前上漲22．93個百分點；有意向跳槽和不確定的職場人大幅減少，佔比僅為15．38％和6．16％；而節後有且僅有2．14％的職場人完成跳槽併成功更換工作。
由此可見，疫情之下跳槽風險相對較高，大部分職場人為求穩定發展，對跳槽紛紛保持觀望態度，多數年前打算跳槽的職場人節後跳槽意願降低。
山東職場人跳槽以3年為期，青島職場人最活躍
數據顯示，青島職場人平均跳槽週期僅為2．72年，是山東16地市跳槽週期最短的城市；泰安職場人平均跳槽週期全省最長，為3．59年，這得益於當地經濟的平穩發展及產業結構改革為當地企業帶來了活力與動力，更加能吸引人才、留住人才，實現當地經濟的長足發展。相較於2019年一季度，各市跳槽週期均有所延長。
網遊行業職場人平均跳槽週期僅一年半
通過2020年一季度山東職場人跳槽週期最短的十大行業可以看出，網絡遊戲排在首位，跳槽週期僅1．65年；教育培訓行業排在第二位，跳槽週期為1．73年；互聯網／電子商務行業跳槽週期為2．07年。
2020年1月中國移動遊戲市場較之2019年1月，增加49．5％，環比（較之2019年12月）增37．5％。考慮到2019年春節假期所在月份是2月，而2020年春節 7天假期在 1月，春節假期往往是一年中的流水峰值，伽馬數據也特地做了對比，結果顯示：2020年1月相比2019年2月，移動遊戲市場同比增加36．9％；春節期間（7天）的對比中，移動遊戲市場2020年春節假期7天比2019年春節假期 7天增加32．9％。網絡遊戲行業的蓬勃發展帶來了更多的就業機會，另外網絡遊戲行業需要不斷輸入年輕血液保持活力，因此網絡遊戲成為跳槽週期最短的行業。
疫情之下，教育／培訓行業也被推到了風口浪尖，紛紛開啟“雲辦公”模式，直播上課、線上批改作業、備課等工作由於線上操作降低了工作效率，導致工作時間延長，不少老師直呼：“一天24個小時根本不夠用啊”！雲辦公的困難重重也是教育／培訓行業跳槽活躍的重要原因。
實習生半年就跳槽，互聯網相關從業人員跳槽較頻繁
2020年一季度山東職場人跳槽週期最短的十大崗位顯示，培訓生／實習生崗位跳槽週期最短，平均僅0．69年便跳槽；其次為新媒體運營崗位，跳槽週期為1．3年；web前端開發和小學教師崗位跳槽週期為1．46年。
實習生一般籤合同時間較短，再加上2020年節後疫情影響下不穩定因素較多，遭遇公司裁員或企業倒閉導致實習工作中斷，甚至有的實習生因為工作中遇到一點小挫折就提出離職，成為實習生半年就離職的主要原因。
多為被動離職，公司裁員成為首要因素
數據顯示，公司轉型、重組、裁員、搬遷成為職場人跳槽的首要因素，其佔比高達18．13％；家庭原因排名第二，佔比為18．03％；有10．99％的職場人因公司停產、解體而被迫離職；10．03％的職場人因對公司無信心、不看好公司發展前景而選擇離職；因拖欠工資而離職者佔7．7％。綜合來看，絕大多數職場人為被動離職。
（來源：齊魯人才網）
