在職場上，情商比智商更重要，幹得好不一定混得好。初涉職場的年輕人，給人留下的第一印象非常重要，只有適應職場的生存法則，維持良好的人際關係，才能在職場站穩腳跟。
很多職場新人剛入職時勁頭十足，做什麼工作都一馬當先，想短時間內做出成績，受到上級重視。可職場發展是個循序漸進的過程，同樣需要耐心和恆心。尤其不該出現開始充滿幹勁活力，時間久了，變得越來越懈怠，甚至對工作敷衍了事。這樣反而給人留下更差的印象。
不要跟領導交朋友
與同事建立信任關係很重要
職場上的誠信很重要，尤其是服務行業。有的新同事喜歡請假，而且請假的理由經常是“拉肚子”，學生跟老師請假的時候，也喜歡說“拉肚子”。一定要記住，“拉肚子”早就進入請假理由的黑名單，就算你真的拉肚子，也儘量不要說自己拉肚子，何況很多人根本就不是拉肚子。在職場上說話儘量要堅持一條原則：“不能說真話的時候也不要說假話”。說謊如果被人識破一次，以後別人就再也難以對你產生信任。
不要抱怨
（圖片來源於網絡）
心態很重要
1別人做的好就真心的誇，不要把別人的成功都歸結於外因，比如天時地利、家庭背景等等。
也別把自己的成功都歸於內因，比如這事能成全靠我自己的努力。
2認清哪些是大公司的光環，哪些是你自己的本分，不要被大公司或者行業光環迷失了自我。
沒有穩定的企業，無論是公務員，教師，500強，BAT都不是絕對的穩定，只有自身能力是最穩定的。
3要記住拿工資幹活是最基本的道德，“拿一分錢幹一分事”，換句話說是你只值這些錢。
4讓你學到知識不是公司的義務，是需要自己的額外努力，公司付你錢，不是給你上課的。
5跳槽不是解決問題而是逃避，問題不解決，換個環境，人生也不一定有起色。
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