4月8日，德州市紀委機關、市委組織部印發《關於開展“攻堅克難精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治攻堅工作的工作方案》，認真落實省、市“重點工作攻堅年”安排部署，聚焦全市12 個重點領域改革攻堅任務和 60 項重大改革事項，緊盯推進落實工作任務中存在的問題開展專項整治攻堅，對貽誤發展、阻礙改革的，堅決做到不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職，切實解決信念滑坡不想事、安於現狀不謀事、怕出問題不幹事、能力欠缺不成事等突出問題，為全市重點工作攻堅提供堅強的紀律作風保障。
整治重點包括不認真落實省委、市委“重點工作攻堅年”安排部署，無故拖延、執行不力，搞上有政策、下有對策或隨意打折扣、做選擇、搞變通，工作推進緩慢、未如期完成承擔任務或者工作成效不明顯等問題；
責任擔當意識不強，牽頭配合協作不力，習慣當“二傳手”，任務下推、矛盾上交，遇事推諉、相互扯皮，或者強調部門單位特殊，搞各自為政、各行其是等問題；
思想解放力度不大，缺少開拓創新、先行先試、奮力爭先意識，工作患得患失、平推平擁，不會用改革的思維、創新的辦法解決問題，貽誤發展、錯失機遇等問題；
攻堅克難魄力不夠，缺乏動真碰硬精神，不敢觸及深層次矛盾、不敢啃硬骨頭，對長期存在的問題不研究、不解決，“好人主義”、一團和氣，不負責任等問題；
改革創新能力不足，對上級政策學習不夠，對本地情況、本職工作研究不透，主動思考問題、研究問題少，創造性開展工作少，思路打不開，工作不專業，方法不對頭等問題；
幹部作風不嚴不實，急功近利、脫離實際，搞華而不實、勞民傷財的“政績工程”“形象工程”，以及弄虛作假，編造假典型、假數據，隱藏、遮掩問題，瞞報、謊報情況等問題；
服務發展水平不高，對流程再造推進不力，相關審批權力明放暗不放、明改暗不改，並聯審批、審管聯動水平低，信息共享不充分，導致群眾“多頭跑”“來回跑”等問題；
法治環境建設不優，在市場準入、許可經營、招投標等方面違反程序、暗箱操作，涉企執法檢查隨意開展、過多過頻，對企業合理訴求消極應付、冷硬橫推，信用體系建設滯後等問題；
執行紀律規矩不嚴，置上級三令五申於不顧，利用部門職權或職務之便搞權錢交易或違規利益輸送，以及吃、拿、卡、要、報，索要或收受管理服務對象財物等腐敗和作風問題；
其他影響“重點工作攻堅年”部署任務落實，阻礙改革、貽誤發展的幹部作風問題。
按照《方案》安排，各級紀檢監察機關、組織部門將採取明察暗訪相結合的方式，每季度開展一次專項察訪，深入一線、直奔基層、直插現場，深入查找問題、督促整改落實。紀檢監察機關在門戶網站、微信公眾號、手機客戶端同步開設不擔當不作為專項整治攻堅工作專區，組織部門將不擔當不作為問題舉報納入“12380”舉報受理的重要內容，充分發揮新媒體新技術和大數據平臺作用，專項受理、廣泛排查群眾反映強烈的突出問題，及時處置辦理。
對工作推進不力的地方和部門單位將強化約談督促，對工作平推平擁、被動應付、進展緩慢的，由組織部門約談其主要負責同志；對管黨治黨不力、幹部作風問題突出，以及傾向性、苗頭性問題嚴重的，由紀檢監察機關約談其主要負責同志，必要時提請市級領導約談。
《方案》提出，開展不擔當不作為幹部召回管理，通過對不思進取、不敢擔當、無所作為以及素質能力、工作作風、現實表現與崗位職責不匹配、不相適、“庸懶散慢浮”等問題的幹部，按照規定程序實施召回管理，進行再教育、再鍛鍊，促使其正視問題、汲取教訓，轉變作風、履職盡責。
對專項整治攻堅期間頂風違紀、不擔當不作為典型案件，將在紀委監委網站“曝光臺”、組織部門網站“燈塔黨建”和新聞媒體點名道姓通報曝光，強化警示教育。
我市將加強對問責幹部的後續管理監督，強化結果運用。在縣市區綜合考核中，繼續將不擔當不作為、工作落實不力等問題作為底線約束情形，問題突出的，不得確定為“二等”及以上等次。在市直機關績效考核中，對執行市委、市政府重要決定不力，因決策錯誤、濫用職權、不擔當不作為、侵害群眾利益等，引發重大事件造成惡劣影響等情形的，直接確定為“四等”等次。
《方案》提出，激勵幹部擔當作為、改革創新。堅持“三個區分開來”，嚴格落實容錯糾錯、查處誣告陷害行為和澄清正名制度，支持各級幹部突破不合時宜的制度規定，允許改革“試錯”，鼓勵在嚴守黨紀和法律底線前提下先行先試，對大膽探索創新中出現的失誤或者偏差，準確甄別界定事實、情節和性質，根據有關規定予以容錯糾錯，對受到誣告陷害的幹部，及時予以澄清正名，並嚴查誣告陷害行為，營造支持改革、寬容失誤的幹事環境。
