自復工以來，推行2.5天休假的新聞就時不時上微博熱搜，果不其然，今天微博熱榜上也看到了這個熟悉的新聞消息。
“2.5天假”引發了許多網友激烈的討論，評論處對此褒貶不一。
有網友表示興奮，因為終於可以多休息休息了，也有網友表示無語，希望能夠先把雙休落實再說，不要雙休還沒完全實現，就要搞什麼“2.5天假”的噱頭。
那麼到底“2.5天假”真能任性休嗎？對此，有專家表示這只是指導性政策，並不具有強制性，但彈性休假是趨勢。
“2.5天假”很豐滿，但營收很骨感
企業是否願意讓員工帶薪多休半天假？
某互聯網科技公司CEO對此表示支持，
在他看來，“只要不降低企業產能,不影響企業發展，帶薪休假是比較好的方向和方式。”“作為一家互聯網公司，員工的貢獻和產能是最重要的，我們反對低效率的工作狀態，鼓勵員工在不影響產能的情況下帶薪休假。所以，但凡是可以在移動互聯網上解決的問題，我們不要求員工必須要在固定崗位上‘蹲班’，這既是我們目前的業務發展方向，也是互聯網時代下所有企業的發展方向。”該科技公司CEO說。
但也有不少中小企業主反映，公司規模小，人力成本高，如果讓本就有限的員工帶薪休假，公司的活就更忙不完了。
一家服裝外貿加工企業負責人表示，因為工廠主要負責服裝定製，員工各自負責設計、打樣等不同的內容，任何一名員工休息了，整個服裝製作就完成不了。
“2.5天休假在部分公權單位也不太可能實現。”
一位省級政府機關辦公室主任表示，在一些接待、交流、執法、維權等窗口崗位的員工，都是“一個蘿蔔一個坑”，缺了誰都不行。
網友表示：
先讓我們“二”了吧
就“2.5天假期”話題有機構曾對用戶發起問卷調查。在參與問卷調查的近千名用戶中：
93%的網民認為2.5天的適度休息可以提高工作效率，但目前並非所有的網民都能享受雙休的福利。
72%的人表示目前能享受雙休，23%的人僅能享受單休；
35%的人認為自己很難享受2.5天休息的福利，39%的人認為不好說。
而對於特殊群體，休假更是奢侈品。
90後小林是某超市的工作人員，他表示由於排班的原因，大部分人是休不到雙休的。
新人資歷淺，也沒啥挑揀的資格，剛上班那會兒連過年也沒得休，也沒有調休。
“求國家下達硬性指標，先強制企業執行雙休吧，必要時我們不介意用罰款的形式，懲罰企業，一定要想盡一切辦法，不能把假期上交給國家。”
不少網民都吐槽說，要避免“2.5天假期”成為“何不食肉糜”式的鼓勵，真正把兩天雙休先落實完善。
“靈活用工”助力推行“2.5天假”
“為什麼一提起增加放假的天數，大家都激動得不行？說明咱們還是缺假。”中國人民大學休閒經濟研究中心主任王琪延說。
在他看來，“2.5天假期”有條件的企業還是可以去推行的。而“有條件”中其中一個條件就是彈性工作制。
例如軟件、互聯網行業，工作地點非常機動，有臺電腦、有網絡就能辦公，完全可以先行推行，大家領了活回去，也可以靈活地安排自己的工作時間。
事實上，也有不少公司正在這樣做。
比如2019年剛開始不久，全球四大會計師行之一、擁有超25萬員工的普華永道，就做了這件事。
《明報》獨家採訪報道：普華永道會計師事務所將於2019年2月開始，在香港、內地及澳門正式全面落實“靈活工作”制度。
在普華永道的官宣中這樣寫道：
WeFlex是一種全新的工作方式，讓員工能夠每天根據實際情況靈活地選擇工作時間、地點和方式，充分把握個人生活和職業發展之間的平衡。
在保證產出價值的前提下，尊重員工意願，靈活用工在普華永道看來，再好不過：
既可以幫助員工減少通勤時間，把時間準確地花在每一處刀刃上；又可以降低公司運營成本和壓力，還可以考核變得更為簡單，以結果為導向。
普華永道亞太及大中華區主席趙柏基說：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。”
在傳統的僱傭關係中，企業不放心讓員工遠程辦公、靈活辦公，最主要的理由其實就是擔心員工的工作效率受到影響。
但其實只要做好相對應的績效考核，重視結果為導向的輸入，工作地址與時間的變動並不會對成果有太大影響。
而面對新的發展趨勢，企業只有學會勇於嘗試，才能更好贏在前方。
隨著互聯網的發展，靈活辦公將會成為一種常見的工作現象，但是當這種新的工作模式第一次以一種清晰的概念出現時，難免會引起議論。
不少人表示：終於可以不用通勤擠地鐵啦！可以在高效率完成工作之後有更多時間享受生活！
傳統的工作模式已經不太適應現在的工作節奏，隨著信息時代的發展，越來越多的工作要求的是效率。
靈活的工作模式意味著可以睡個懶覺不用那麼早去公司打卡、工作累了可以中途出去買杯奶茶、工作完後可以和朋友一起打打遊戲。
對有家有娃的人來說，這種工作模式可以合理調整工作時間，讓他們得到更多照顧自己和家庭的機會。
而企業若想要大膽採用靈活用工制，首先要保障工作任務能夠完成，二是監管技術要到位，讓公司人可以隨時隨地接收郵件和工作，同時公司也能同步監管員工的工作。
靈活用工已經成為一種趨勢。
雖然在製造業、銀行業等要實現隨時隨地辦公還不現實，但在IT、零售等不斷開拓線上渠道同時又要優化線下服務的行業，靈活用工可以讓員工適應雙線發展的節奏。
“靈活用工”趨勢的到來，2.5的假期還遠嗎？
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*本文來源自 網絡。
