面試是進入職場最關鍵的環節，也是最難的一步，現在的面試官為了企業的發展，會設計出一些很難回答的問題來考驗求職者。在面試那種緊張的氛圍裡，大部分求職者都無法冷靜思考，所以遇到奇葩問題的時候都會招架不住。有些問題看似很難，其實也不難，只要求職者能冷靜下來，認真思考，猜出求職者出題的目的，就不難通過面試。
58同城招聘網上的這家公司要招聘一位銷售，面試現場來了十幾位求職者，第一輪面試的時候，面試官主要篩選大家的簡歷和問了幾個專業的問題，最後只留下了三位求職者。第二輪面試的時候，面試官問了一個問題，令三位求職者面面相覷，這個問題是：”什麼時候手和嘴巴會動個不停？“
第一個回答的是個男生，他想了一會兒，然後回答道：”吃東西的時候手和嘴巴就會動個不停。“面試官笑笑不說話，然後示意下一位求職者回答問題。
第二個回答的也是個男生，她思考了一下，然後壞笑著說：”我覺得這個答案不是很好說出口，要不你附耳過來，我悄悄說給你聽。“面試官聽完很是無語，直接把他淘汰了。
最後一個回答的是個小姑娘，小姑娘認真想了30秒，然後靈機一動，回答道：”不會游泳的人掉入水中就會手和嘴巴動個不停！“面試官聽完點了點頭，然後思考了起來。第一個求職者的答案雖然也算是正確的，但未免太普通了，第三位小姑娘很聰明，能夠在這麼短的時間內就想出比較有創意的答案，如此機敏大膽霸氣，這樣的特質才適合當銷售。最後面試官綜合考慮了下，決定錄用第三位小姑娘。
不管面試官提出什麼問題，知道我們認真思考，總能想出答案。不過還是要發散思維，想出一些比較有創意的答案，這樣才容易脫穎而出。
其實面試官在問這個問題的時候，是想要考驗求職者思維反應能力，要多方面的去考慮，將整個思維擴散開來，遇到難題的時候想辦法去解決。比如在58同城上面試一樣，反應力一定程度的決定你面試的成敗！
對於這個問題，大家還有沒有更好的答案呢？歡迎在評論區留言討論！
