29歲的陳護士是武漢江岸區人，2011年畢業於某校護理學專業，2019年12月11日入職奧克斯醫療集團武漢明州康復醫院從事護士工作。
陳護士稱一家三甲醫院有5年實際工作經驗，做護士10年沒有差錯、沒作過檢討。
疫情期間，陳護士稱多次主動請命去發熱病區，由於人員限制未被選上，但她還是完成了醫院和護理科室交代的各項工作。
1月21日，陳護士患病高燒39.2℃，因為醫院有發熱氣管切開開放氣道的患者，而且要為患者做侵入性操作，她曾擔心感染新冠病毒。當天，醫院因為找不到替補人員，她只能抱病繼續上班。隨後做的體檢顯示，她沒有新冠體徵。
陳護士表示，她的病情剛有所好轉，醫院就直接排班，她的病假和婚假重疊了。
她早已和未婚夫商定1月30日結婚，甚至連婚禮邀請函都發出去了，但因為疫情和醫院工作緊張，最終不得不延期。
陳護士介紹，醫院輪流排班，她主要被安排上晚班和早班，這是科室最忙的兩個時段。晚上9點下班後按要求要在科室休息室休息，但休息室的暖氣壞了，聯繫不到維修人員，好長時間沒修理，晚上休息經常會被凍醒，自己很可能就是被凍感冒的。
上班時候，政府補貼的工作餐要等忙完手頭的工作才能吃飯，卻被人說成是佔用工作時間，後來她就不敢吃飯，只能餓肚子工作，有時她把上班的盒飯省下分成兩份吃，也被人說成是連吃帶拿……總之，就是吃不飽，不敢吃，睡不暖，睡不實。
就在武漢即將解封的前夕，令人寒心的是，她卻被要求離職。3月22日，護士長告訴她，明天不用來了，要求她在離職申請表上簽字。陳護士被要求解除勞動關係的通知書上清晰地表明：“試用期間被證明不符合錄用條件。”
同事反映:她的工作挺好的，人品也沒問題，也沒有違紀和護理事故，和同事的人際溝通也沒問題，沒有吵架、鬧矛盾。
醫院的直接領導，護士長:按正規程序走流程，避而不談陳護士的日常表現。
武漢明州康復醫院有限公司總經理秦恩軍:陳護士工作中存在的五個方面的問題：
一是上班遲到早退或者乾脆就不來，“要麼是睡過頭，要麼是忘記了，她最長的一次遲到了90分鐘。”
二是至少有三次患者家屬投訴她工作態度差。
三是參加醫院操作培訓無故缺勤，考試不過關，補考也沒通過。
四是疫情期間當班不戴口罩，“疫情的特殊時期，這個問題已經提醒過多次，她的無菌意識差。”
五是凌晨兩三點帶人到休息的酒店喝酒，妨礙影響其他醫護人員休息。
秦總經理認為陳護士的人品有問題。
疫情期間，陳護士就在前樓的普通病區上班，並沒有參加後樓隔離區疑似病例的救治、護理工作。
秦總經理表示，希望陳護士能撤掉網文，消除對醫院的不良影響。
我梳理了一下整個事件，感覺這一波操作有點像卸磨殺驢。在醫護人員最緊張的時候，醫院裡正常給陳護士排班。疫情壓力減小，立刻裁員，同批被裁的不止陳護士一人。
至於秦總羅列的五大罪狀，與陳護士和其同事的說法存在很大的出入。醫院有醫院的規矩，如果陳女士有這麼多違紀行為，秦總完全可以按照相應的規章制度對她進行處罰，甚至開除。沒必要搞這種莫須有的方式來辭退她。
如果陳護士堅持自己的說法，建議陳護士申請勞動仲裁，並起訴武漢明州康復醫院和秦總，對他們的誹謗行為提起民事訴訟並申請賠償。
