對中國大陸地區25-45歲企業家展開的專項研究數據顯示，大中華區擁有千萬資產的“高淨值家庭”數量達到198萬戶。
北京是擁有最多千萬資產高淨值家庭的地區，達到28.8萬戶。（來源：21世紀經濟報道）
白皮書顯示，新一代的接班人比上一代企業家年輕約20歲，這些新勝利從事金融投資以及互聯網行業的比例比上一代企業家增長近一倍。
隨著改革的進展，二代三代的企業家掌舵著財富的大船，在21世紀時代扮演的角色愈發重要。
這些平均年齡只有30-35歲新生代的企業家分為“創二代” “接班人”佔了大多數的比例絕大多數都是名校畢業，研究生以上學歷佔到92%六成有海外學習工作的生活和精力。優秀的靠山多元化的成長經歷賦予了他們成功的幕後推手，賦予了豐富的國際化視野和認知，財富的神話愈演愈烈。
胡潤百富榜的創始人胡潤表示，很多人問我二代 能不能接班成功，我認為全球第一批的二代問題都不大，因為他們見證了父輩創業的艱辛，也認識到現在成就一份事業的艱難。
富三代也開始展露頭腳李嘉誠孫女、富三代、繼承者英國鍍金歸來...
所有的這些標籤，全部落在23歲的李思德身上。
都說富不過三代，李嘉誠用半生光陰打造接班人，而如今第三代已然走上臺前
集萬千寵愛於一身力爭打破富不過三代的傳言，18年10月李超人帶著孫女出現在記者面前此後這個名字被外界討論著，在李超人大臂的助力下，李思德打理家族產業順風順水如日中天。
造富神話無時不刻在上演。富人之所以越來越富他們的子女接班也能確保基業的長青，關鍵在於他們用錢在資本市場槓桿運作，依靠著父輩的背景和支撐，不斷撬動有價值的資源獲取更多的財富，保證家族的產業在每一代不脫檔，這實際也就是仰仗父輩的推手源源不斷的滾雪球效應。
這個世界是很公平的，當你得到了某些東西，勢必會失去某些東西。
比如富人得到了金錢，卻失去了煩惱。
對於大多數人，還停留在依靠時間和勞動賺錢的階段。但每個人的時間和勞動精力有限，很容易觸碰到收入的天花板。
相反，富人卻在用錢來賺錢，並且越滾越多，這也是不爭的事實。
由此可見，普通人要想通過死工資縮小和富人之間的差距這幾乎是不可能的，相反，人生的另外一條賽道就是投資，投資本質上是個人認知能力的表現，往往我們身邊有很多人人說投資那都是有錢人玩的遊戲，這就是認知的侷限。
造富的神話固然是很美好，錢也依舊很重要，但是與之相比，一個人的理想、抱負、情義和善良的堅持，才是最無價的財富。
