經濟觀察網 記者 沈怡然 “相比高校畢業生，疫情中擁有1-3年工作經驗的人正面臨更大求職壓力”，4月17日，北京大學光華管理學院和多倫多大學羅特曼管理學院教授盧海對經濟觀察網表示。
該觀點也來自盧海主導研究的《新冠疫情對勞動力市場、中國及全球產業鏈的影響報告》，該報告於4月15日發佈。疫情對今年874萬普通高校畢業生就業的影響，引發極大關注，而盧海表示，團隊提取了所有學歷要求為本科的全職招聘廣告，並根據對工作經驗的要求進行了分類，發現職位數下降的比例和經驗需求呈倒U型的關係。
盧海表示，在2020年一季度，不需要工作經驗的職位，需求下降相對較小，同比下降了11%。對比而言，那些已經有過一定的工作經驗(1-5年)的職位需求下降最多，其中1-3年工作經驗的同比下降23%，3-5年工作經驗的同比下降16%，均超過了15%。而對於有較長工作經驗(超過 5年) 的職位數目下降較少。
對此，賦獵諮詢管理合夥人沈嘉表示，疫情中，就業形勢最不樂觀的並非大學生群體，部分有1-5年工作經歷的人士和工作15年以上人士面臨更大就業壓力。通常來說，1-5年工作經驗人士正處於轉型期，資本儲備較少，可能在疫情期間面臨轉職；而對於工作15年以上者，很多止步於一線經理、無緣在職業上進入到核心管理層，也同時面臨技能老化，競爭力衰退的問題。
沈嘉認為，在此情況下，這些人員正偏向採取靈活用工的方式就業，大型企業也開始針對非核心崗位設置靈活用工崗位（在企業員工編制表以外的臨時工等）。靈活用工、共享員工模式早已被提出，但此次疫情無疑是對它的一個催化劑。沈嘉表示，對這類求職者，可能會對工作的定義和概念有一個新的認知。
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