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雖說如今工作不好找，但仍然出現很多“有工作卻沒活幹”的現象。比如最近就看到某大廠程序員分享說自己最近狀態不行，剛社招入職某大廠，進來之後發現沒有太多活幹，僅有的一點活也已經有人在跟進了，領導一直比較忙，所以都沒有聊，已經閒著坐了很久了，沒任務產出會不會影響轉正？好迷茫...”
有程序員提議到：“和領導說要任務，他給不給是一回事，但你一定要表現出很主動的樣子，不能轉正一般是智商情商都不在線”。
也有人認為這不挺好的嗎？沒活幹正好自己學習。
傻！搞清楚你是來幹嘛的？要學習非得來公司？學校或者其他安靜點的地方學習氛圍不好嗎？既然來了，那就一定要從公司裡收穫些什麼，說是給公司創造價值，其實自己也是要有提升的。
社招其實還好，沒啥大問題一般都能轉正，除非公司或者領導就是想坑你，不然費那麼大勁兒招你過來培訓幾個月剛能上手了就趕你走，吃飽了撐的？
大部分有這種煩惱的基本都是實習生，畢竟現在行業趨近飽和，坑少人多，競爭愈發激烈，有產出都不一定能留下來，更別說沒產出了。
之前也看過有些實習生的留言：“領導說代碼就在git上，看哪兒不合適就優化，但是自己又怕出錯，也是不知何去何從。我對業務不太熟悉，無法從業務角度優化，糾結得要死。”
說到這裡也是提醒各位帶人的組長們長點心，新人是要好好帶的，不是給臺電腦就完事兒，你不花時間培養他，後面人家也不會真心給你幹活。
但大家平時都很忙，沒人願意空出那個時間來專門教你，像現在很多大廠新人一進來就自己琢磨乾點啥吧，leader忙著呢！所以對於不管是社招的還是初入職場的，剛到一家新公司，工作主要抓兩方面吧：
1、在大廠主要目的是背書，能有參與大項目的經驗更好，沒有的話也多看看其他正式員工處理問題的方式，並學習為人處世。
2、在創業小公司主要目的就是實戰，公司給你足夠的空間施展，這時候你就儘管折騰，大公司當螺絲釘你就在這兒造火箭，儘可能做出點東西來。
最怕的就是那些到哪兒都小心翼翼怕被幹掉的新人，其實最後結果大多都是：沒人注意到你，也沒折騰出啥大事情來，最後給你個C讓你走人。。。
整體來說就是多折騰但不是瞎折騰！多問但不是啥都問！多主動但不是搶活幹！
以上三條基本能“保命”，實在不行就抓緊看書換家公司吧，沒有給你係統性成長的工作都是耍流氓！實力到位了，上哪兒不能賺錢呢？
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文章來源：Python與AI技術匯
