職場精英，是讓人豔羨的角色，他們有著過人的技能和大智慧，往往能”運籌帷幄之中，決勝千里之外“，拿高薪，住豪宅、開豪車。
可否知道，他們成績的取得，是經過歲月磨礪和堅韌不拔的毅力，才把自己千錘百煉鋼的。在他們身上，有一般人所不具有的一些優秀品質，正是這些品質，才讓他們卓爾不群。
精英不是天生的，要自我修煉
1、忠誠
忠誠代表著誠信、守信和服從並感恩。
就像戀愛中男女的專一。無論多麼優秀，如果是個花心大蘿蔔，拈花惹草或朝三暮四，那都找不到真愛！
如果像三國中的呂布，雖然武藝超群，但先殺了義父丁原；後宰了義父董卓。被曹操抓住後，還想認乾爹，但曹操還是把他廢了。
無忠誠，英雄短途。不學呂布
呂布這樣的員工，哪個老闆敢用？
忠誠的員工，會站在企業的立場思考問題，以公司利益為重，會抵制住外界的誘惑，因為存感恩之心，就不會做損害公司利益的事情，才會成為潛力股。
2、精業
精英之所以稱為”精英“，就在於其精業篤行，在專業知識方面有別人所不能及，能夠解決棘手問題，“沒有兩把刷子”就不會稱為精英。一分價錢一分貨，拿高薪自然有神通。
3、注重細節
“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深“。職場中不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者。天下大事，必作於細；天下難事，必成於易。注重細節，其實就是一種嚴肅認真的工作作風。
baby就有精英範
4、向上
康德說過：“我天生是個求知者。我時時感到知識的飢渴，帶著不安的慾望一步一步探索，時而因有所斬獲而感到滿足”。精英都有空杯心態，善於抓住一切機會去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”，絕不會一年經驗重複用十年。他們明白：前行才能佔領，暫停意味著放棄，意味著出局。
5、團隊意識
職場精英雖然個人能力超強，但絕不會個人逞強，他們明白1+1>2的道理，強調團隊合力，注重整體優勢，遠離個人英雄主義。他們帶領的團隊一定是高效團隊：和諧通暢，靈活開放；上下同欲，內外同心；協同合作，共創價值；反思總結，自覺創新的團隊。
他們是雁陣中的頭雁，知道人字型的妙處，懂得借力使力，絕不莽撞橫行。
他們善於溝通，懂得用文化及感情產生信任力和凝聚力，不會讓團隊出現隔閡，出現負力。
精英打造的團隊應當是高效團隊
6、高效
職場精英會自己或者帶領團隊完成比其他人更多的任務，而且質量不會比其他人次。他們做事雷厲風行，絕不拖延症；他們計劃周密，有板有眼；他們團結協作，分工合作，從而能完成別人不能完成的工作。
他們在前行中，會及時糾偏，調整航線，會客觀分析問題，懂得反思自己，勇於承擔責任，而不是敷衍了事，總為自己的錯誤找藉口。
7、精力充沛
精英都是工作狂，他們有旺盛的精力和強大的心理。面對困難絕不言屬，絕不退卻。
他們懂得休閒，懂得發洩，從而讓自己保持拼搏的耐力。
精英的培養有環境因素的影響，更多的是自我修煉。
有人說“你本人就是你所做事情的累積，若你不斷重複正確的行為，成功就不再只是一個狀態，而是一個你親手打造的習慣。”
累積行為，收穫習慣，累積習慣，收穫命運。
