在公司裡吃得開，是不是得學會左右逢源？
跟領導混得熟，是不是要陽奉陰違？
讓客戶簽約快，要不要曲意逢迎？
在職場，做真正的自己很難嗎？
…………
今天只聊一個話題——職業成熟度。
職業成熟的一個重要標誌，就是“以問題為中心”，而不是“以自我為中心”
從小事說，比如請假或是爭取一個工作機會這些日常的瑣事。成熟度高的人會在請假之前妥善安排工作，制定不在崗時的保障措施等；成熟度低的人會先愁眉苦臉博取同情，彷彿不批假就是公司欠他的。
爭取工作機會時，成熟度的人會努力證明自己能勝任這個機會，同時為現有工作的交替做好準備。成熟度低的人則積極表態，證明自己“想”得到這個機會，或者是指責別人不適合、只要他更適合。
對於這些小問題，高成熟度的人是以妥善處理問題為核心，而開展一系列有必要的動作，最終拿到的結果是自己的。低成熟度的人是以自己的偏好為核心，儘管也可能會得到想要的結果，但幾次下來明顯不夠“識大體”。
職場中人際距離的順序是先職業、再親密的關係秩序
爭取上級的關注，當然要！
爭取客戶的信任，當然要！
爭取同事的支持，當然要！
高成熟度的人心裡會非常清楚，當得到了這些緊密的人際關係之後，自己的第一角色依舊是職業化的工作角色。也就是說，在一個組織裡，彼此之間親密和信賴的基礎是我們同舟共濟、各司其職。
低成熟度的人當擁有了一些第二順位的關係之後，會像個孩子般利用這些關係，因為他覺得在親密關係裡便可以不那麼恪守職場規則，就像小孩一哭鬧，家長就應當來哄勸。殊不知，這才是抹殺關係的兇手，最終搞得大家不歡而散。
因此，職業化的夥伴關係永遠是職場第一順位的緊密關係。如果在此基礎上還能發展第二順位的人際關係，例如師長、朋友、甚至走向家庭，都是非常美好事情，但在工作場景中，這些關係都不能越位或替代正常的組織角色和工作順序。
我一直以為：在職場無需偽善，更不必賭氣。清醒地知道自己是誰、想要什麼、該如何得到，不至於走到哪裡默默無聞了無痕跡，也不至於懷有遺憾枉負青春。
我是悠悠，一個隱居於鬧市的清醒的醉人。
