日前，中央紀委國家監委對8起形式主義、官僚主義典型問題進行公開曝光。其中包括陝西省榆林市定邊縣人力資源和社會保障局原黨總支委員、副局長張宏學搞特殊、耍特權問題。
按理說，基層領導和基層機關與群眾物理距離最近，應該最能理解群眾，和群眾走得最近。可是，近些年來，在反對官僚主義、形式主義作風日益深入的形勢下，仍有一些領導離基層群眾越來越遠。
正如中紀委通報的這起典型問題中，張宏學參加定邊縣職工歌詠比賽頒獎晚會，在乘車進入晚會現場時，因沒有通行證被攔停，與現場交警執勤人員發生言語衝突，聲稱“不讓進，明年不要來找我籤合同”。不管是不是領導幹部，都應按照規矩來，無證不得入內。但這位張局長自恃擁有“權力”，在執勤人員面前耍威風，拿官帽施壓，想以此換取特殊對待，並仗著官職耍起了潑，影響極其惡劣。
“官職，民養之，”但個別官員做官越久，群眾意識反而越差，自我膨脹，特權思想氾濫。他們總覺得自己是來管人的，要讓群眾、基層圍著他轉；不把自己當成與群眾平等的一員，而是官氣十足、目空一切，甚至跋扈強梁。
作為領導幹部，必須深刻認識到“權為民所用”的道理。不論職務高低，領導幹部都是人民的勤務員，要全心全意為人民服務，堅決反對權力私有化、官僚化。各級領導幹部一定要樹立正確的權力觀，認識到權力就是責任，權力就是義務，權力就是服務，凡事要想著群眾、為了群眾；而不是將權力視為私器，甚至當作自己頤指氣使、盛氣凌人，耍官威、要特權的資本。 （劉琛）
