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前不久，一位在市區小學工作的中級職稱教師，被調入了縣委組織部工作，給了事業單位管理崗的編制。小編不太贊同這樣的調動，借這件事就和大家說說專業技術人員調入機關工作後的7個變化，供大家參考。
第一，編制變化
從專業技術崗位調動到機關工作，除少數單位可以保留專業技術崗的編制，大多會從專業技術崗變為事業單位的管理崗，還是屬於事業編制。
第二，待遇減少
一般能從事業單位專業技術人員調入機關工作的，或高或低都已經評定了職稱，從專業技術崗位到一般的管理崗位，就意味著工資的下降，以中級職稱為例，大約降幅在800元左右，相當於公務員中的科級幹部每月少發了車補一樣。
第三，生活變化不大
以老師為例，很多老師放棄教師編制，甚至不惜放棄職稱尋求調動，大多是為了從鄉鎮回到市區，方便照顧家庭，如果已經在市區工作的專業技術人員，個人覺得完全沒必要自降身價調入管理崗位。
第四，提拔較慢
專業技術人員的晉升雖然要求高，但是晉升渠道相對比較開放，只要努力達到相應的條件即可晉升。但事業單位管理崗的幹部，沒有辦法靠自主條件獲得晉升，只能靠提拔，加上事業單位沒有職務與職級並行的相關政策，很多事業單位管理崗的幹部到退休都不一定能獲得副科級待遇。
第五，前途渺茫
從專業技術人員到管理崗，只是崗位性質的變化，身份還是事業編制，要想在仕途上有所作為，必須要有公務員身份，因為事業編制提拔交流後還是事業單位，還是事業編制，且提拔交流的限制較多。
第六，轉公務員困難
很多事業編制的人員覺得可以通過調任的辦法轉為公務員崗位。其實調任有很嚴格的要求，專業技術人員在職稱、年齡允許的情況下，一步調任公務員領導崗位還可以考慮，若是先調動管理崗位再尋求身份轉變，則可能性基本不大，很多人在年齡上首先過不去。
第七，工作忙碌
專業技術人員從事的工作大多是技術性強、操作性強的工作，很少應對行政化的事務。而管理崗的幹部則更多應對的是行政化的事務，工作更為繁瑣，要求更高，管理更嚴格，大多需要一定的文字功底，隔三差五都要加班寫材料。
以上只是從客觀的角度來講，如果本事足夠大，則不需要考慮以上因素。
