前兩天，小巴看到了一條關於基金經理人的新聞資訊：
據同花順數據顯示，今年7月有82位基金經理離任，涉及63家基金公司以及218只基金。而從今年以來，總共有381位基金經理離任，涉及121家基金公司和1954只基金。
原來，截止到7月份，今年已經總共有381位基金經理離任了。對比起過往幾年的數據，基金經理人離職率越來越高。
Wind資訊統計顯示，2014年基金經理的離職人數為213位，佔了總人數的20%。新聘了454名基金經理，佔比38%。
2015年11月24日，在總數為1183人的基金經理中，有287位離職。涉及76家基金公司，佔基金經理總人數的24%。
據獨創新聞報道，2017年，共有473位基金經理離職，涉及119家基金公司；
基金經理的離職，其實不外乎有兩種原因。
一是基金經理被迫離職或調整。可能是由於打理的基金業績不好，也有可能是因為基金公司的內部調整，更換團隊。
二是基金經理主動離職。為了更好的前途，一些業績突出的基金經理會跳槽到規模更大的基金公司。也有的是，基金經理的投資理念與基金公司不合，就會選擇加盟新成立的基金公司。因為剛成立的基金公司為了招攬人才，通常會給出較為豐厚的待遇，而且基金經理也可以自己帶領投研團隊，獨挑大樑。
比如今年4月底，明星基金經理丘東榮從匯豐晉信離職。前不久，他加入了今年8月1日剛成立的中庚基金。
還有一些優秀的明星基金經理，會選擇從公募基金轉到私募基金，也就是“公轉私”。明星經理往往對投資者有很強的號召力，他們可以通過跟私人銀行等機構合作，為那些投資資金很大的人提供私募產品。這樣一來，如果業績不錯，他們也會獲得更高的管理費提成。
更換基金經理，會影響到基金嗎？
那麼基金經理人的離職與更換，會對我們的基金有影響嗎？
這就要看你買的是什麼類型的基金。
一般來說，基金經理人的更換對於貨幣基金和純債券型基金的影響不大。這是因為這兩種基金比較穩定，相對來說，本身的波動不會很大。
被動型指數基金，基金經理人的更換帶來的影響也比較小。因為被動型基金，是選取特定的指數成份股作為投資的對象，不主動尋求超越市場的表現，而是試圖複製指數的表現。說白了，被動型基金就是用一套固定的模式來選股，定期調整持倉的股票，基金經理人能干預的範圍比較小。
而股票型基金、混合型基金這樣的主動型基金，受到基金經理人更換的影響就會比較大。
主動型基金，是以尋求取得超越市場的業績表現為目標的，它會考慮使用策略“搏一搏”更高的收益。但是我們都知道，股票的變動是非常大的，基金經理的投資風格不同，對不同股票的選擇、倉位的調整自然會影響到基金的情況。
一般來說，每個基金經理擅長的投資領域也是不同的。原本的基金經理可能是偏向投資生物、藥品的領域，但是接受的基金經理對這方面不熟悉，他可能對互聯網、AI技術更有把握。這種情況下，新接手的基金經理可能會改變投資的方向，基金的情況就發生很大的變動。
基金的“換人風波”
理財巴士的老用戶或許會知道，大巴老師在他的基金定投老視頻當中，曾經提到過“嘉實研究精選”這隻基金，現在這隻基金是混合型基金。2010年到2015年的時候，嘉實研究精選的基金經理人是張弢，他是明星基金經理人，曾經連續五屆獲得中國基金金牛獎。
在張弢的管理下，當時的嘉實研究精選是唯一一隻，2010-2014年連續五年排名前三分之一的基金。但是在更換了基金經理人後，嘉實研究精選就不再是王牌基金了。
（“嘉實研究精選”歷任基金經理人，數據來源：天天基金網）
小巴又從天天基金網上，分別找了截止今年8月15日，成立以來排名前十的混合型基金來進行分析。
排名第1的“華夏收入混合”前後經過5位基金經理的管理，第一位基金經理的創下的高回報率至今還無人突破。中間有起有落，新手變老手後，獨挑大樑一段時間，然後帶領新手，最後離開讓新手自己幹。而自從2009年4月以來一直由鄭煜掌舵，業績一直保持較高的水平。
（“華夏收入混合”歷任基金經理人，數據來源：天天基金網）
排名第3的“博時主題行業混合LOF”，也是歷經5次基金經理的更換，後面上任的基金經理的業績相對來說，沒有前面的好。
（“博時主題行業混合LOF”歷任基金經理人，數據來源：天天基金網）
而排名第8 的“富國天惠成長混合A”基金經理一直都沒變，任職回報很高。
（“富國天惠成長混合A”歷任基金經理人，數據來源：天天基金網）
當然，基金的表現不排除有市場行情的因素在裡面，在遇到熊市的情況下，業績表現可能都很差。但相對來說，一個專業能力更強、有豐富的實戰經驗的基金經理往往更能增強我們的對基金的信心，並獲得在同類基金裡面相對更好的長期回報。
我的基金換了基金經理，該怎麼辦？
當我們把錢投資在過往業績表現不錯的基金時，突然換了基金經理，自然是會引發我們的不安的。在遇到這種情況，我們該怎麼辦呢？
首先，我們要看看更換的基金經理人的基本情況，比如他有沒有過往的實戰經驗、過往操盤時間多長、相應的基金業績如何等等。
其次，因為我們不能預判新換上的基金經理人實際能力如何，到底是“菜鳥”還是“黑馬”我們抓不準，所以應該給新的基金經理人一段“考察期”，考察基金在更換基金經理後的表現。考察時間最好定在3-6個月左右，時間太短的話，可能是因為短期的市場變動而導致基金的表現不佳，基金經理的能力並沒有得到驗證。
如果擔心基金的情況，在考察期間，你可以減少投入的金額，特別是設置了定投的朋友。
在考察期內，可以同時參考同一類型基金的排名情況，進行對比。如果考察期結束後，比如連續6個月，基金的同類排名都跌出了前1/2，那麼我們是時候考慮更換基金了。
基金經理人就是主動管理型基金的靈魂，基金經理人的更換讓主動型基金充滿了不確定性，無論是哪一隻主動型基金都無法避免的情況。這也是大巴老師後來轉變方式，以更安心的被動管理型基金來投資的原因。
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