小明在一家外資企業工作，他所在的部門碰到這麼一件事。
他們部門的經理因為創業辭職了，總經理準備把機會留給公司內部的人，想從原部門提拔人員擔任經理。
當小明聽到這個消息的時候，高興得一個晚上沒睡覺，因為他覺得這個機會非他莫屬。從資歷來說，他是最早進入這個部門的老員工；論工作能力來講，雖然他不是最好的，但也說得過去。
他覺得他的青春都是在這個公司裡度過，沒有功勞，也有苦勞，公司不能忽略他對部門的貢獻，也不能忽略他的青春獻給了公司。
所以他覺得這個經理職位非他莫屬。
可是總經理和人力資源部最終定下來的人選，卻是剛進公司一年半的高材生。
小明承認高材生的工作能力確實突出，才來一年半就獲得了公司的優秀員工獎，並多次提交公司改善提案，但這又能說明什麼呢？他自己不比那高材生差多少。
於是他找到人力資源部的經理溝通，人力資源部的經理聽到他的訴說之後，並沒有立刻給他答案，而是語重心長的對小明說，職場晉升並不是的光看資歷、工作時間長短、加班多少？希望你回去好好反思一下自己工作了多年，為什麼還在原地踏步？
這位人力資源經理說的沒錯，職場的晉升，確實不能光看工作時間長短、加班多少，也不是說你做的多，做得久，就一定會被升職加薪！下面我們總結了4種不會公司領導提拔的員工，希望大家好好看看，身邊有沒有這樣的員工。
一、等著領導安排工作的員工，
我的一位開公司的朋友曾經向我吐槽，他有一次去視察辦公室，看到有一位員工無所事事，在喝著咖啡，刷著微博。
我那位朋友就問員工，你的工作完成的怎麼樣了？
那位員工十分淡定的回答，我的工作早就做完了，現在沒事等著下班。
那位朋友直接痛罵那個員工：“既然沒事，公司也不需要你，馬上可以走人！”
我相信在工作當中，這樣的人不在少數，他們也不是不工作，他們是在等待他們的領導上級安排他們工作，上級安排他們多少工作，他們就做多少，當手頭沒有其他事的時候，寧願閒著發呆，也不願意多走一步。
他們的心理是這樣的，我的事情已經做完了，向領導要任務吧，好像又不甘心，反正公司又不會多給我一分錢，領導又不會在我的績效考核上面加分，不如閒下來休息休息。
在實際職場當中，大概有以下幾種員工，大家可以對號入座，看看自己屬於哪一種。
等候型：等著領導安排工作任務，領導沒有安排工作任務，自己不會主動找工作任務，就閒下來。
被催促型：這類職場員工很奇怪，不管什麼時候手裡面都有一大堆事情要做，而且一直做不完成，老是被領導和同事催促。
主動型：這類員工有積極進取的心態，他會主動爭取工作任務，主動擔起工作重任，不怕困難，不怕挑戰，很享受工作成就的樂趣。
為什麼在職場世界裡面，拿高工資高收入的只有少數人？因為在職場世界的大部分人，都屬於等候型員工。
領導要領導讓我做事我就做，領導沒有安排我做事，我就不做，即使有事情我也當做不知道，閒著沒事吧？看到別人在埋頭苦幹，而且領導也會來查崗，也覺得不妥，所以他們就偷偷的假裝在做事，假裝在工作。
這樣的職場人士，讓領導如何委以重任？如何升職加薪？
在這個世界上，所有的公司，所有的老闆，都希望自己的員工能夠創造價值，能夠站在公司的角度想問題，站在老闆的角度想問題，正所謂想老闆之所想，急老闆之所急，把所有工作做到位，讓老闆沒有後顧之憂。
用積極進取的心態、滿腔熱血的鬥志去完成工作，把工作過程中每一個細節做到最好，主動爭取工作任務，盡力完成。
所以說，主動的人在職場當中才能發光發熱，成就公司的同時，成就自己的事業。
二、經常埋怨工作、公司的員工
小明之前還碰到過這麼一件事情，他們部門和另外一個部門合作完成了一個項目，總經理十分高興，準備發項目獎金。
結果他們部門和另外一個部門就鬧出了矛盾，他們在互相爭取哪個部門應該拿更多獎金。這個部門說自己經常加班到深夜，應該拿的更多；那個部門說自己負責對外溝通，長期出差，鞋都磨破了好幾雙，非常辛苦，應該多拿。
為此兩個部門最終爭吵到總經理那裡去，總經理一氣之下就把獎金給取消了，他認為這樣非常不好，這種風氣一旦在公司蔓延，非常影響公司的發展。
以上就是埋怨工作很明顯的一個例子，它會破壞公司的工作工作氣氛，影響周圍同事的工作態度。
在我們職場裡，總會有這麼一些人，成天抱怨這不好，那也不滿意，總是覺得別人朝九晚五，拿的多，乾的少；自己就是一個苦逼的屌絲。
試問一下這樣的員工，能受能受領導和同事歡迎嗎？
當然不會，因為領導和同事會認為這樣的員工，影響了其他同事的工作，在職場裡面，十分強調正能量的傳播，這樣的員工毫無疑問會成為負能量的傳播者，必然不受領導的歡迎。
而且動不動就埋怨工作，埋怨公司，其實就是個人的問題，屬於無病呻吟類，不利於個人，也不利於公司的發展，這樣人通常會被公司慢慢忽略掉，最後淘汰出局。
如果你對公司有意見或看法，可以單獨向領導反饋和溝通，一般領導都會幫你解決問題，避免你內心有負能量的想法。
如果你對同事有看法，就要分析一下到底是自己的問題還是別人的問題，如果是無關緊要的問題，大可不必放在心上，如果非要解決的問題，可以當面溝通，沒必要在後面說別人的壞話。
在職場裡面，最好不要聽信流言蜚語，也不要在背後議論別人，更不能議論公司，如果這個公司不合適你，你可以換工作，但真的沒有必要埋怨工作和公司，這樣既影響自己，又影響別人，還影響到公司的發展！
三、愛打小報告的員工，
職場和社會一樣，林子大了什麼鳥都有，其中就有愛打小報告的，也不知道他們是怎麼想的，我們都有這樣的經歷：
在一家公司上班，總會有那麼一兩個愛打小報告。
今天張三在工作中出了點小差錯，但他能及時發現，及時彌補了過錯，也沒有影響工作。但總有好事者跑到領導面前說：
今天張三在工作中出了某某差錯，他沒有告訴你吧？
明天李四下班忘記打卡，當籤補卡單的時候，發現李四這個月有三次忘記打卡，馬上就有人跑到領導面前打小報告：
李四這個月三次忘記打卡，也不知道是不是故意的。
為什麼在辦公室當中總有一些人喜歡打小報告呢？其實就一個原因，他們不是想借助的工作實力在公司升職加薪，而是想通過揭別人的短處立功來達到他們升遷的意圖。
他們認為老闆和領導通常不在現場，很難看到現場的實際情況，所以他們覺得自己可以充當老闆的監控攝像頭，把所有同事的優點，缺點，錯誤，不稱職的地方彙報給老闆和領導。
他們認為這樣是充當了老闆和領導的副手，他們一定會欣賞自己的勞苦功高，再加上他們自認為自是老闆和領導的左右手，就會對自己的所作所為無限寬容和放鬆，根本看不到自己不足的地方。
孰不知這樣的人，很讓老闆和領導認可，因為老闆把你請進來是需要產生工作價值，你天天打同事的小報告，這算怎麼回事？為什麼心思都不放在自己的工作上面？
這樣的人口無遮攔，自以為是，心眼太多，總是認為自己是對的，別人做的都是錯的。
這樣在職場中是絕對得不到領導和老闆的重用！
你可以背叛平時一起工作的同事和朋友，那麼你會不會背叛領導和老闆呢？
有一句話叫高調做事，低調做人！
我們在工作當中，只需要勤勤懇懇，認真負責，對事不對人，不招搖，才能得到領導和老闆的信任和重用！
四、喜歡耍小職明的員工
職場上總是有那麼一些聰明的人，認為自己持才傲物，目空一切，所有功勞都是自己。
比如說在一次項目總結會上，小明分享了他認為他在項目中的成功之道。
”在這個項目裡，我獨自一個人經常加班到深夜，一個人跑市場，跑政府部門，跑跑戶，跑供應商，把所有事情的框架都搭建好了，才安排執行的人去做事情，在做事情的時候，我手把手的教他們做，每個細節都做得非常到位，所以才有了今天這麼好的結果！”
當小明分享完成的時候，他發現部門經理臉都綠了，部門經理最終站起來反駁他：“其實這個項目如果你能夠和團隊共同協作，會完成的更好，只是你一個人單打獨鬥，很多方面都有明顯的不足，希望你吸取教訓，下次工作中多與同事溝通交流！”
小明為什麼被部門經理啪啪的打臉呢？因為他把這個項目的成功歸功於他自己一個人，所有功勞都屬於他的，讓領導和部門都覺得沒面子。
小明沒搞明白，在任何工作當中，沒有領導搭建好的平臺資源，沒有領導的支持，沒有同事的配合，是很難開展，更不要談成功了。
要所有好處你都佔了，那部門其他同事怎麼辦？難道他們都是擺設嗎？難道他們都沒有做事情嗎？這樣下去同事關係會鬧得非常僵，不利於自己後續的發展。
在職場當中，你耍小聰明，你鑽空子，無非就是覺得自己很職明，很有才華，別的同事沒你厲害。但在職場中一定要有空杯心態，看到別人的長處和自己的短處，千萬不要覺得自己非常聰明，別人都是傻子，尤其是領導。
他們不是看不出來，只是有個別時候懶得理你，或者是偶爾的放縱，讓你產生了錯覺：自己非常聰明，他們智商二百五。
如果你真的這樣想，那你離下崗時間不遠了。
當你觸犯到同事和領導的利益的時候，他們就會立馬反彈，尤其是觸發到部門或公司的利益，領導會毫不猶豫的對你進行制裁。
耍小聰明，鑽公司空子，說到底還是一個“貪”字，職場人士千萬不要在慾望中喪失自我，違反職業道德，你所在的職場圈子很小，尤其是同行業，當你工作十年八年就會發現這個問題。很有可能會導致你以後職業發展停滯不前。
最終受害的還是你自己！
無規則不成方圓，只要你好好努力工作，努力學習新的知識，我相信好的公司永遠不會虧待好的員工。
如果你是金子，無論在那裡你都會發光發亮！
