禪城區留學精英促進會與禪城區中心醫院進行健康管理服務戰略合作項目簽約儀式。南方日報記者 高綺樺 攝
禪醫把原來的體檢中心更新為健康管理中心，對個人和企業開展相關的健康管理工作。 禪醫供圖
近日，中央提出要全面提高依法防控、依法治理能力，健全國家公共衛生應急管理體系，並鼓勵運用大數據、人工智能、雲計算等數字技術，在疫情監測分析、病毒溯源、防控救治、資源調配等方面更好發揮支撐作用。
4月15日，佛山市禪城區歸國華僑聯合會（下稱“禪城區僑聯”）指導禪城區留學精英促進會與佛山市禪城中心醫院，舉行健康管理服務戰略合作項目的簽約儀式。未來，禪城中心醫院將協助區留學精英促進會會員旗下的9家企業，為其免費提供互聯網醫療項目“企業直通車—雲醫務室”服務。
該項目包括提供線上問診平臺、提供專線就診協助、建設綠色生命通道、幫企業打造健康文化四大功能內容，助力企業開展員工健康管理體系建設，提高企業生產效率。
●南方日報記者 高綺樺 李曉莉
服務會員企業
建立員工健康數據庫
在禪城區僑聯的引導下，禪城區留學生精英促進會9家會員企業踴躍參與。“首先試水這件事是否能達到預期效果，接下來將逐漸彙集其他的企業。”禪城區僑聯副主席劉利寶說。
根據計劃，禪城中心醫院將為企業免費建設“雲醫務室”，為企業員工提供遠程醫療平臺，還將為企業開展醫療培訓服務，如急救技能等。
“疫情期間，按照區委統戰部的統一部署，我們僑聯深入走訪會員企業，不少企業提出了對員工進行健康管理的需求，我們立即向禪城中心醫院瞭解，得知中心醫院有類似的服務，且操作可行，於是雙方不謀而合開始試水。”劉利寶說。
事實上，通過雲問診服務，企業員工的小毛病就可以通過視頻問診或圖文問診解決，能實現快速配藥，不僅減少了醫院的人流量，節省醫療資源，還緩解疫情期間人員聚集，讓員工更加安全。
尤其在復工復產階段，員工健康管理尤為重要。“人才是企業競爭力的核心，員工的健康關乎客戶對企業生產的信心。”陳志傑所在的佛山市金舵陶瓷有限公司是本次簽約企業之一，作為企業的負責人，他認為，該項目可以作為企業員工的一項福利，管理好員工健康將惠及企業長遠發展。
一直以來，陳志傑十分注重企業員工健康管理。在復工復產前，陳志傑指導企業成立防疫小組，及時傳達各類通知，建立人員動態信息庫，實時掌握每位員工的健康狀況及行程動向，同時建立防控機制，製作防疫手冊、視頻進行全員宣貫學習，並建立隔離觀察室，配備相應物資到位。
當企業順利復工復產後，陳志傑的公司也擬定了應急預案，對防疫小組成員實施再分工，嚴格執行防疫操作規程，做到每人每天2次體溫監測，企業外部人員來訪提前預約登記及資料審核。
“企業員工健康管理不僅是疫情防控所需，還讓每個企業意識到員工健康的重要性。在合作醫院的指導下，每個企業建立自己的數據庫，將企業所有員工的健康情況進行錄入，做到一目瞭然。醫院也能對員工的身體狀況進行及時跟進及時治療。”禪城區委統戰部副部長，區僑聯黨組書記、主席謝國偉認為，企業員工健康管理是未來企業實現可持續發展的必需品。
貢獻專業力量
回禪留學生支招復工復產
“促進會的會員企業對該項目十分感興趣，當區僑聯找到禪城中心醫院瞭解相關信息後，促進會立即召開常務理事會，專門討論這一議題。常務理事會一致通過合作意向後便開始發動會員企業參與，不到一個星期的時間就敲定了本次合作。”劉利寶說。
陳志傑同時也是禪城區留學精英促進會的常務副理事長。他主動提出將簽約地點定在他的企業，並表示全力配合本次活動的舉辦。
據瞭解，禪城區留學精英促進會於2016年成立，是該區首個以留學生為個體會員自願成立的非營利性社會組織。四年來，促進會不斷成長，從成立初期的80名會員發展至現在300多名會員，為留學人才服務發揮了積極作用，包括建立交流平臺，團結海內外留學生，聚合創新創業資源；提供留學諮詢服務等；接待海內外團體，宣傳家鄉文化；開展公益慈善服務，如探訪慰問歸國華僑等。
“留學生歸國後面臨最大的問題是，在所在的城市裡想要找到可以交流的對象。促進會的成立，讓這些有共同經歷的留學生有了交流的平臺。當大家熟悉並互相認可後，這裡可以迸發出很多合作的機會。”陳志傑說。
一直以來，促進會會員以自己的專業領域為依託，為禪城發展貢獻力量。例如，在疫情發生後，禪城區留學精英促進會副理事長、廣東正念律師事務所合夥人鄧敏姿除捐款外，還加入了佛山市疫情防控法律服務團，帶領團隊收集整理國家、省、市有關法律條款和司法解釋，用5天時間製作出超3萬字的《疫情防控企業應對法律手冊》。
鄧敏姿還特意撰寫了在疫情期間，企業經營管理、勞動用工管理等方面的問題解答及法律建議，為企業復工復產支招。
此外，為了解決會員回國後的創業、就業需求，促進會還開展了創業輔導、就業對接服務，開通微信公眾號定期向海內外的留學人員發佈市、區兩級的創新創業、人才政策等相關資訊，自開通到現在閱讀量已近20萬人次。
“接下來我們還將搭建企業與留學生交流的平臺，讓留學生順利找到合適的工作，讓企業找到人才。目前促進會微信公眾號上已陸續發佈企業招聘需求。”謝國偉說。
促進會理事長霍勁鋒表示，作為禪城“留學人員之家”，今後促進會將開展更多有影響、有新意的活動，與會員保持經常性聯繫，為大家搭建平臺、拓展資源。“希望把大家在海內外學到的知識運用到工作實踐中，轉化為現實生產力，為禪城全面參與大灣區和‘一帶一路’建設、助推全區人才工作等方面獻計獻策。”
以僑為橋
拓展服務空間和聯誼交流
作為促進會的指導單位，禪城區僑聯以心為橋、以僑為橋，不斷提升服務新空間，拓展對外聯誼交流。
去年以來，禪城區僑聯以對外聯誼交流，延伸對外聯絡的觸角為抓手，分別與澳洲華人電影藝術協會、美國紐英侖佛山禪城聯誼會、泰國北大年林府姑娘善堂、馬來西亞霹靂南海會館、緬甸龍的傳人龍獅團、加拿大南海同鄉聯誼會及紅楓華樂團、國際師傅聯盟總會（中國香港總會）、挪威廣東商會、澳洲佛山總商會等12個社團開展交流聯誼工作，密切與海外社團和華僑華人溝通交流，拓展對外聯誼、經貿、文化和人才交流合作新平臺，宣傳禪城特色，切實講好禪城故事，增強雙方互信，促進地區發展。
禪城區僑聯也承擔起對外宣傳的工作。“我們會結合區內中心工作及僑界信息，向海內外華僑華人、港澳同胞、歸僑僑眷、留學生等展現禪城的發展變化情況和人文風貌，以及禪城創新創業、招商投資、城市建設等信息。”謝國偉說。過去一年禪城區僑聯發行僑刊3期，共9000冊，《禪城海內外》僑刊被省立中山圖書館列為館藏僑刊之一。
在促進留學人才發展方面，禪城區僑聯配合區人才工作決策部署，加強對區留學精英促進會的政治引領和業務指導，利用禪城區留學精英促進會的平臺，打造留學人員服務品牌，開展形式多樣的交流活動及服務，聚集人才、助推禪城區新發展。
為了讓留學生能夠便捷獲取禪城區最全面的工商、創業和就業政策，禪城區僑聯在留學精英促進會微信公眾號設置“政策樹”小程序鏈接，並堅持每週兩次及時在微信公眾號公眾平臺推送信息，累計閱讀量近20萬人次。
“接下來我們將繼續進一步吸納留學生加入留學精英促進會，擴大留學生人才庫，組織留學生開展形式多樣的創業就業、聯誼交流、公益慈善等活動，為留學生能更好地在禪發展和生活提供服務，引導留學生更多地參與禪城區建設發展。”劉利寶說。
與此同時，禪城區僑聯還將繼續做好海內外聯誼工作，為歸僑僑眷和海內外友好僑團、華僑華人及港澳臺同胞搭建聯誼交流、學習互鑑平臺，更好地凝聚僑心，為粵港澳大灣區和“一帶一路”建設發力。
此外，禪城區僑聯將加強為僑服務工作，發揮與基層僑聯上下聯動的作用，繼續依託鎮/街道僑聯、各“僑界人文社區”和“僑胞之家”，利用我國的傳統節日開展慰問困難歸僑及其家庭，並組織僑界熱心人士、留學生開展扶貧幫困等愛心慈善活動，以各種形式關懷廣大歸僑僑眷和困難群眾。
■縱深
“雲醫務室”直通企業
打破邊界構建醫療新場景
企業員工安坐辦公室或家中，點一點手機，便能“鏈上”醫生，開展遠程問診。問診後，藥品可以最快速度配送到家。科技創新正改變著傳統的就醫方式，也逐漸讓企業對員工的健康管理、福利的輸出，提供了更便捷、更新穎的方案。
佛山市禪城中心醫院（下稱“禪醫”）的互聯網醫療項目“企業直通車—雲醫務室”，打破醫院和企業多元合作的邊界，助力企業員工實現全面健康管理。
禪醫副院長招順帶表示，該項目通過線上線下融合，並鏈接各種優質資源，免費為禪城區僑聯屬下的留學精英促進會部分會員單位開展員工健康管理體系建設。
提供問診開藥配送“全鏈”服務
招順帶表示，禪醫“企業直通車—雲醫務室”項目，以線上線下服務的健康管理模式，打破時間及空間的限制，提高企業家及員工的健康素養，建設健康企業，共同建設健康中國。
據介紹，該項目將為企業員工提供線上、線下的專屬健康服務。其中線上問診平臺是利用互聯網手段，為企業員工提供的遠程醫療平臺。禪城區僑聯“牽手”禪醫後，將為禪城區留學精英促進會的部分會員企業建設“雲醫務室”，逐漸取代傳統的企業醫務室。
企業員工身體有小病痛，通過“雲醫務室”，無需到醫院排隊候診，點一點手機，看病、配藥全搞定。
“我們的醫生會為企業員工提供免費諮詢、問診、開藥等全鏈條服務。”招順帶說，目前禪醫還與連鎖藥企“大參林”合作，雙方的用藥系統目前已打通，“大參林”旗下佛山的400多家連鎖藥店，可為企業員工提供“雲配送”服務，打通了連接患者“最後一公里”的問題。
同時，禪醫將為企業提供專線電話，暢通就診通道。如果企業員工病情較重，線上問診已無法滿足其需求，需要到醫院就醫，員工可撥打醫院的專線電話，將有專人為其預約有關科室的醫生，免除了掛號等待的時間。
禪醫還將為企業建立緊急的綠色生命通道，若企業員工遇到心肌梗塞、腦栓塞等突發情況，醫院還可第一時間為其打通生命急救的通道。
“企業直通車—雲醫務室”項目尤為重要的一個功能是，為企業打造健康文化，合力提升企業員工的健康意識和健康水平。
“我們將建立健康學堂，每家企業可推薦1到5名員工成為企業的健康管家，定期舉辦各種健康培訓，讓企業的健康管家都能掌握最基本的急救技能和應急處理方法。”招順帶說，這些健康管家既可幫助員工與醫院開展溝通鏈接，又可直接利用自身學到的健康知識，在企業中教會更多的員工。
如此一來，“企業直通車—雲醫務室”項目便可真正幫助企業，提升員工整體的健康水平。
健康新需求催生員工“新福利”
以往企業為員工健康提供福利，往往是通過在企業中建設醫務室，每年為員工體檢“埋單”等實現的。但現代企業員工並不滿足於此，如今越來越多的企業員工愈發關注自身健康。
從2015年北京外企人力資源服務有限公司開展的企業福利調查結果來看，員工喜愛的前5名福利中，3個都與健康福利相關。它們分別是補充醫療保障、年度體檢/員工健康檔案、子女（父母）醫療保障。
特別是新冠肺炎疫情暴發後，補充的醫療保障對於企業員工來說，需求尤為迫切。此時，由互聯網技術帶來的就醫場景變化，正加快發展的腳步，為企業員工健康管理帶來“新福利”。
“企業直通車—雲醫務室”項目正是在這樣的大背景下，為佛山企業帶來了員工健康管理的新模式，同時為員工帶來健康的“新福利”。
其中，互聯網醫院的持續推進，是實現“企業直通車—雲醫務室”項目的先決條件。去年，禪醫成為佛山第三家獲批的互聯網醫院，也是禪城唯一一家互聯網醫院。它一直在智慧醫療上不斷作出新嘗試，給患者帶來更多線上線下的醫療新場景。
事實上，去年禪醫就已啟動“企業直通車—雲醫務室”項目，目前已與7家企業簽約合作，其中6家為禪城的企業。
“‘企業直通車—雲醫務室’為企業打通了線上線下就醫渠道，可幫助企業或員工降低基礎醫療費用，還可有效降低員工的缺勤率和請病假次數，為企業進一步提升了生產效率。”招順帶說。
為了推動該項目迅速有序開展，禪醫把原來的體檢中心更新為健康管理中心，對個人和企業開展相關的健康管理工作。該中心由一個醫學博士帶隊，帶領6名體檢中心醫生，以及10名客服開展服務。接下來，該中心還將增加10名健康管理師和5名全科醫生，為未來互聯網線上醫療的需求滿足，做好人力保障。
“此次我們與禪城區僑聯合作，將盡更大的社會責任，免費為企業提供項目服務。”招順帶表示，作為復星大健康戰略的關鍵一環，禪醫將聯手禪城區僑聯，以這個項目，為更多企業員工帶來健康福利，從健康企業入手，助力健康中國的建設。
■鏈接
逾三百留學生入會鏈海外資源聚禪城
近年來，隨著禪城城市品質的提升，越來越多本地留學生選擇回到禪城工作創業，禪城區留學精英促進會（下稱“促進會”）的成立，正是這些留學生的共同意願。
目前促進會已吸引了300多名歸國留學生加入。協會會員擁有豐富的海外經歷、開闊的國際化視野；他們留學的足跡遍及英國、新加坡、加拿大、澳大利亞等國家和地區；回禪之後，他們的工作類型五花八門，既有在投行工作的高管，也有自己開咖啡廳的老闆。
據瞭解，促進會設有外聯部、內聯部、秘書處三個部門，均由理事會和常務理事會直接管理。理事會以上還設有監事會監督，會員代表大會是促進會的最高權力機構。
陳翠鑫現在擔任禪城區留學精英促進會的常務副理事長。她2009年回到禪城，在加入僑聯之後多次參與其組織的各類活動。
促進會的成立僅僅是搭建這個“家”的第一步，禪城區僑聯和促進會的一眾理事們想進一步擴大促進會的影響力。“首先我們需要讓更多留學生知道我們這個組織，留學生剛回國想要創業或者找工作，加入促進會是一個好選擇。”陳翠鑫表示，現在促進會會定期舉辦很多交流活動，會員們經常討論創新創業的話題，通過不同思維的碰撞興許更容易產生創業的火花。
過去一年，促進會積極組織留學人才在區內外開展走訪活動，如走訪奇槎片區，瞭解禪城的新規劃，尋找新機遇；走訪豐收街、博士夢工場，感受雙創氛圍，瞭解人才政策；前往深圳、廣州，瞭解粵港澳大灣區其他城市的創新創業環境等。
同時，促進會還開展了創業輔導、就業對接等服務。“比如，一些剛回國的留學生需要找工作，或者找人瞭解各種政策信息，就可以到我們這裡來。我們這裡很願意作為一個家那樣，去幫助留學生，畢竟他們在國外生活的時間比較長，回來之後他們適合做什麼工作，一般來說有一個迷茫的過程，這時候僑聯和促進會就能提供幫助。”陳翠鑫說。
除了給留學生提供各種服務之外，促進會還定期組織成員參與本土的公益活動，這為禪城苦難群眾提供幫助的同時，也為回國留學生“迴歸本土”提供了機會。
人才是發展的第一資源。禪城區委常委、統戰部部長杜梅表示，促進會成立以來，主動搭建海內外留學生搭建交流平臺，宣傳政府相關政策，開展創業就業服務，向優秀企業取經，提供學習機會，開展公益慈善文化宣傳活動，多協會友好互動，努力加強與海內外社團組織的合作聯繫，撬動海外資源資本向禪城聚集。
