畢業十餘年，雖然工作換的不多，但也見了諸多的創業者和所謂的白領，金領們，撇開那些一往無前充滿幻想和激情的創業者，我對白領和金領的看法，終歸還是不太好，特別是白領，在他們身上，我幾乎看不到任何一絲希望和激情，他們的工作狀態近乎死水。
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在我眼裡，辦公室是個很消磨意志的地方，數十數百的格子間裡，一群從剛畢業的大學生到四十歲的老油條，他們幾乎都有一個共同點，面無表情。面對客戶，上司和同事，他們的表情幾乎都是一樣的，我也和同事朋友們交流過，在他們的說辭裡，永遠都是覺得，收入只有這些，所以工作激情也只有這些。
當然，我也看到過很多初出茅廬的年輕人帶著一腔激情和熱血投入辦公室的工作中，可惜面對他們的，大多數都是無數次的碰壁和責罵，在一個已經形成並相對穩固的辦公室中，富有激情的橫衝直撞除了換來白眼之外，更多的就只有嗤笑了。
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其實作為老闆，總還是希望辦公室能有些活力，所以不定期的，那些老油條們會被替換掉幾個，但卻總不敢有太大的動作，但新人入職，到變得和老油條一樣，似乎所用的時間更短。當然現代也大有企業叫囂要清理所有的老白兔，可效果真的很好嗎？一群狼在一起，固然一時會激情無限，但終究也會因為不斷的碰撞讓企業承受更多的風險，特別是現代，或許你可以贏一百次，但只要輸一次，就可能萬劫不復。
如果要我選，其實我也更傾向用老白兔，他們穩定且不會犯錯，當然，你也不要指望他們會為公司帶來更好的改變，不過我一直認為，要改變公司，那是老闆和部分高管的事情，員工永遠只是員工，他們的職責更多的就是保證公司正常穩定的運營，也不是所有員工都能成為高管，能力激情永遠伴隨著野心和風險，很多時候，一群餓狼選擇吞噬的第一目標或許就是自己的公司。
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我向來主張的是運氣論，任何一個富有激情的決定，永遠都會有正反兩個結果，沒有人能在下一刻預知生死，那何不讓大家都輕鬆一點呢？網上各種雞湯，心得終究是拿那1%的成功去忽悠人，刻意忽略了那99%的失敗，阿里，騰訊，京東的光環下，大家又知道有多少被人刻意遺忘的數以萬倍的失敗企業的屍骨？
