每當這樣那樣的城市在汛期內澇變成“看海勝地”時，青島都會因“中國最不怕淹的城市”標籤飽受讚譽。一直以來都有一種說法“德國佔領青島17年間，沒修別墅，沒蓋大樓，沒搞佈滿噴泉鮮花和七彩燈光的廣場，卻費九牛二虎之力把下水道修了。所以100年以後，全中國都看見了一個從來不被水淹的青島。”
其實正是德國人這種嚴謹的精神一直影響這他們本民族的建築行業。
極低的安全事故發生率
德國的建築工地一直都又一套十分嚴格的管理標準，其中對於管理上相關法律也都面面俱到。這些標準和法律也能得到德國人嚴謹的執行下去。
人才標準高
一般土木系的畢業的大學生才能在德國當建築工人，還需要經過專門的培訓和相關的資格認證。相應的建築工人的工資，要高於建築設計所的底層設計師。和他們相比，在我國建築工人門檻則很低，很難保證規範化、高水準的施工。
管理嚴格
德國工地要遵守的條款極其繁雜：分包商之間施工工序的協調和配合，一般都有第三方專門負責管理，出現問題，責任十分明確，補救辦法提前分條列項能寫一堆。
工作安全也有專門負責人員，除了我們常說的摔傷、砸傷、塵肺這樣顯而易見的事故和工作病，工作舒適性（高溫、狹小空間、勞動強度等）和心理（工期壓力、團隊合作等）都是考察因素。
因為工程都是保過險的，保險公司為了防止事故責任不明的問題，會不定期進行十分仔細的全面檢察，而為了防止保險公司找茬的情況出現，施工管理部門都是嚴格要求，不僅要求工人自律地遵守條款，而且從管理上（比如合理安排工作輪換時間、小組工作、一人操作一人監督等）力求減少違規現象的發生。
機械化程度高
德國住宅和標準辦公樓大量使用預製加工技術，甚至整面牆體在工廠流水線上生產；
同等在亞洲裡面做的比較好的就是日本，同樣日本也是以嚴謹和認真著稱的國家。其中也有許多企業文化是值得我們學習的。
三“心”文化
日本建築行業的座右銘：別給別人找麻煩；這句話無論什麼行業都深刻的印在日本人心中。
恐懼心：如果沒有做好，出了問題，我會受到懲罰；
羞恥心：如果沒有做好，出了問題，這是作為技術人員的恥辱；
良心：如果沒有做好，出了問題，自己會極其良心不安。
有恐懼方能有所敬畏，知羞恥才能做好事情，有良心才能對工作負責對人生負責，這種文化真的值得我們國人好好學習
安全管理體系
日本從1996年開始實施職業安全健康管理體系，在1996-2014年之間 ，建築業安全事故死亡率（佔總從業比） 從每萬人1.5下降到0.75。
與中國的責任制管理機制不同的是，日本建立的是一種全員的責任制管理模式。一旦出現事故 ，比如:死亡一人的代價就是超高的賠償金，而且施工單位在3年內都不能參與工程投標，相關的負責人員與項目經理全部都要被免職，還要面向大眾公開謝罪。相關負責人一旦出現事故就等於斷送了自己全部的職業生涯。嚴刑峻法的背後，出現事故幾率肯定是大大降低。
我國的建築行業還處於高速發展階段，我們在不斷髮展經濟的同時也要參照各個國家對於安全管理的優秀制度，希望在不久的將來我們也能無限接近零事故 。現在國家也在不斷出臺各種法律保障我們建築工人的安全，這條路任重而道遠！
