說到工作，大家都知道事業單位是最理想的工作。不僅工作輕鬆穩定，而且收入較高。不光有基本工資，還有不少績效以及補貼。這也是為何大家擠破了頭也要進事業單位的原因。
事業單位作為最強“鐵飯碗”，在2015年之前，我國的事業單位工資基本上是兩年一調，這個調整大部分都是微調，調整的主要方向還是基本工資。事業單位作為大家眼中的香餑餑工作，每年的工資調整都受到不少人的關注。
2020那年恰逢兩年一次的工資普調，但是由於2020年開年就遇到了難得一見的疫情，很多人都在猜測，今年的機關事業單位工資還會不會繼續上漲，畢竟事業單位的工資由財政部發放，而今年第一季度的財政收入並不理想。
兩年一調的事業單位工資，吸引了不少人的關注，不管自己是不是事業單位的員工，大家都要關注一下工資的調整情況。一直以來，事業單位的高工資、高福利就受到詬病，原因就是大家覺得事業單位的福利太好了，但是事業單位的工作又是出了名的輕鬆。
最近幾年，我們可以看到，每次適逢事業單位工資調整，幾乎都沒有出現大幅的改動。國家也花了很大的力氣來整治違規發放工資津貼的問題。對於機關事業單位的工資調整，國家一直秉持著一個原則：調結構。
自從國家出手整治津貼補貼亂髮放現象之後，現在的事業單位工資，一般都是基本工資佔比較高，而津貼補貼相應減少。這也是國家為了規範事業單位的風氣。
2020年正好是兩年一度的事業單位工資調整，2016年以及2018年的調整時間都在7月份，理論上2020年也應該在7月份調整，但是由於此次疫情的影響，今年能否如期進行調整尚未確定。至於是否是上調那就更不確定了。
由於疫情的影響，國家財政部的收入較往年來說有所減少，而事業單位人員的工資大部分是由財政部發放的，所以對於這次工資調整，大概率是不調整。
此次兩會期間，國家財政部也表示，今年的財政赤字比去年增加了1萬億以上，所以各項支出都務必精打細算，而今年事業單位的工資調整，或將出現擱淺的情況。
距離上一次工資調整已經過去了兩年，今年由於情況特殊，具體工資是否上調無法確定。根據上一次的工資調整來看，一般調整幅度都在100-2000元之間，上漲的多少和個人的職務職稱相關。
此次疫情讓人措手不及，國家的經濟發展都因此亂了步伐，疫情對經濟的影響肉眼可見，距離調整時間還有一個多月，具體是否會上漲，我們耐心等待一個月便知。最壞的結果就是不調整，如果幸運的話，也會出現上調的局面，只是今年上調的幅度大概率不會太大。
