人是社會動物，每個人都有社交需要，社交關係讓我們從中找到“別人眼中的我”，這個“我”能幫助我們認識自己，獲得資源，找到優勢，甚至獲得晉升的關鍵消息。如何拉近你與同事領導的關係，是每個職場人的必修課。
《職場你學得會》是一個系列的文章，我希望正在閱讀的你，會喜歡一個老HR 的娓娓道來。
1.試著把“我”放在最後提
職場人喜歡競爭，但不喜歡競爭對手。每個人發言的時候通常都會帶上“我”字，“我覺得”，“我認為”，“我就不這樣”等等。
試著把這個“我”放下，先聽聽別人的想法，先了解一下對方的立場，對方為了和你交談做出了多少努力。
做一個讓別人願意傾聽的人，不是一個宣揚自我為中心的人，因為人們需要關係抱團取暖，而不需要多一個指手畫腳的人。
你可以說“有人說”，“聽說”，“最近看了一篇文章”等等，既不顯得你要說教，也不會讓人覺得只是你覺得，讓你的話更“中聽”，甚至更有權威，更令人信服。
2.不“逼”別人看你的家庭相冊
有些人自來熟，特別是有了孩子的職場媽媽，喜歡曬自己的孩子。其實很多人都喜歡自己的孩子和愛人，看別人的都不如自己的。而人們卻熱衷於展示自己的寶寶，其實在別人看來，都是無感的。
不會有人羨慕你的孩子，因為在別人看來自己的孩子是最好的。無論有多醜，媽媽總認為自己的孩子是真正的天使，這是人類繁衍的需要，不然母親豈不是會嫌棄自己的孩子，放棄孩子呢！
即使別人看了，無非是誇讚一番，大家工作都很忙，對於一些無關緊要的事情，沒有人關心。一次就好，經常給別人看，大家明面上不說，暗地裡也是不喜歡看的。
3.多用自我批評
什麼樣的人討人喜歡？真性情的人！大家都端著一定很累，職場中的瑣事本來就多，誰也不喜歡天天耍心機。
什麼樣的人真性情？善於自我發現，自我批評和自我嘲諷的人。
不是高高在上的標榜自己多麼神聖，是一個頂可愛的“小市民”，這樣的人是大家公認“無害”的人。適當地自嘲一下，比推卸自己的責任要更能抓住人心。
當你在團隊裡犯了錯誤，要及時承認，並且道歉，自我批評要就事論事，不要扯上人格素養，不要真的把自己說成一無是處，而是說自己錯在了什麼點上，希望大家不要像你一樣。
比如你如果身材很胖，可以說：“希望我肥碩的身軀把坑已經填滿，不要再有同事掉下去了！”
相信大家哈哈一笑，事情就變得輕鬆詼諧了。
4.別人不缺誇獎，缺的是獨一無二
很多人都喜歡聽被人誇獎，很多人管職場的誇獎領導叫“拍馬屁”，誇讚同事叫“拉攏人心”。其實真正職場關係裡缺少的就是那份安全感，那份獨特的感覺。
如果你對每一個人都用“漂亮”和“帥”來形容，那麼就像是你贏了一場比賽，結果發現每個名次的獎品都一樣。
在誇獎別人之前，先找到對方獨一無二的點，如果每個人都一樣，是不是就很容易被別人取代了呢？你的誇獎之所以能讓人記住，就是你花了心思，你觀察到了每個人的獨特魅力。你自己也一定是他們眼中特別的存在。
5.心大了，自然就面朝大海，春暖花開
和同事關係不好，很多是因為矛盾，矛盾的發生不可避免。職場每天磕磕碰碰，摩擦是常有的事。試著想一下每個人都不容易，換個角度想一想，就理解了。
把心放大，把眼光放長遠，你的目標是走好職場的路，不要被別人的錯誤和矛盾矇蔽了心智。你的隱忍，你的寬容，都會換來和平友好。
有個風和太陽的故事，或許能說明職場人際關係的要害。
風和太陽看著街上一個穿著大衣的老人，風說：“我能讓這個老人把外套脫下！”於是，太陽躲進雲層，風使勁兒吹，老人不但沒脫下外套，還裹得更緊了。這時候風已經沒了力氣，太陽出來了，他笑著照射著大地上的人們，天熱了起來，老人覺得很熱，就把外套脫了。
有時候，能讓人放下戒心和防備的，不是暴力的威風，而是溫暖的內心。
職場人際關係，主要還是看你的心態，如果你覺得別人都在害你，職場的路只會越走越坎坷。只有相信人們都懷有善意，世界才會明媚而光亮！
職場風雨，向陽生長！職場小葵，一個老HR的解憂雜貨鋪。歡迎關注《職場你學得會》系列文章~
