2019年的經濟環境充滿變化，身處其中的企業個體也更迫切的尋求高質量發展，並期待通過人才戰略構建競爭壁壘。求職者也試圖通過學習提升來銳化競爭力，迎接職場生存戰。今年的“最佳僱主”也被賦予了新的標準和內涵。
8月12日，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發起的2019中國年度最佳僱主評選活動正式啟動，企業報名和大眾投票點評系統也於同日上線。本屆評選以“共生職場 效能制勝”為主題，將評選出在充滿挑戰的環境中激發組織效能實現人才價值的卓越僱主，探討如何構建適配新經濟環境的僱傭關係，實現企業與人才的互利共生，共同進化。
新環境倒逼個體進化，企業與員工實現互利共生
隨著知識經濟時代的到來，人力資本成為企業最重要的戰略資源，員工的地位不斷提升，且個體對知識的追求也成為趨勢所向。
智聯招聘在2015年就洞察到員工的地位和話語權首次反轉，新僱主經濟時代到來，以僱主為核心的企業發展模式終結。2016年，移動互聯網浪潮推動了價值趨同、扁平結構和夥伴關係的新趨勢，企業社群產生；2017年，新技術開始顛覆傳統企業管理生態，合同約束力降低，組織邊界模糊，智造基因在職場快速滲透。2018年，人工智能應用成果倍出，職場因而演化成為 “個體賦能”和“任務分權”的“智場”。
2019年，新的生存環境倒逼個體主動進化，企業和員工都將視線聚焦在追求核心價值和意義上，利益訴求不謀而合，僱傭雙方基於互利衍生的依存關係更加緊密，職場演進為企業與個人共同進化昇華的“共生體”。
在新的發展模式中，企業終結對規模效應的執念，進化為“效能為先”的新物種。這要求柔性的組織更加靈動，高效整合內外部資源向目標邁進，決策效率較低的科層制度將被終結，領導力的下沉讓個體效能被充分激活，平臺化組織聚焦服務本質；企業文化將成為僱主與僱員深度聯結的紐帶，通過價值觀的共振，組織中的個體變為目標一致的同盟夥伴；單純的物質激勵已無法有效驅動個體動能，企業需成全員工對“自我實現”的追求，鼓勵員工在職場中釋放真實個性，開發自身創造力與動能，為員工定製“終身學習”計劃則成為企業永葆核心競爭力的唯一途徑。
僱傭雙方依存關係凸顯，員工話語權攀升
今年的評選活動將繼續秉持“科學、公平、公正”的理念，延續六大項一級指標和18小項二級指標的僱主品牌綜合評價體系，並根據不同獎項設置明確的評選機制和調查方法，實現僱主品牌評價標準可衡量、可量化。北大社會調查研究中心的專家將組成權威中立的學術委員會，學術專家、高校就業負責人、媒體、第三方諮詢機構的資深顧問將組成評審委員會。基於智聯招聘的1.82億用戶群，加之全平臺傳播擴散，參評企業的前僱員、現僱員以及潛力僱員也將全面參與調查和評選。值得關注的是，本屆僱主評選信息的呈現和參與機制更關注員工反饋，全面開放“僱主點評”功能，對僱主進行360°考核。僱主品牌形象反映著企業在人才市場的競爭力，員工的真實評價也將反哺企業進化，從而推動行業正循環。
今年的活動繼續與聯合國婦女署、世界衛生組織展開深度合作，評選機構由哈佛商業評論、北京大學社會調查研究中心及中國勞動經濟學會組成，最終將評選出中國年度最佳僱主全國100強和全國30強、最受大學生關注僱主、最受女性關注僱主、最具社會責任僱主、最具發展潛力僱主、最具智造精神僱主、城市最佳僱主、城市最具發展潛力僱主及“僱主品牌最具影響力人物”等年度獎項。
本次評選報名將從8月12日持續到9月15日，企業可通過活動評選官方網站(Best.zhaopin.com)、智聯招聘官網、企業版APP客戶端等渠道到達活動頁面，報名完成即可獲取品牌專屬定製海報、公司視頻展示、點亮標籤、歷史榮譽榜、權威研究報告及獨家僱主品牌建設指南等權益；大眾打分可通過智聯招聘官網、APP、以及“職Q”小程序等渠道參與活動，為心中的最佳僱主點贊。
“中國年度最佳僱主”是一項尋找和評選最佳僱主的調查活動，由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支持;同時為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效參考。從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的“雙贏”。
