如今靈活用工之風大盛，企業被鼓勵將部分業務採用共享員工的方式完成。管理大師查爾斯·漢迪隨之提出了“三葉草組織”，他認為企業應該總共使用三種人力資源：全職僱員、兼職人員和外包工人。它意味著：市場上眾多勞動者將獲得更大的自主選擇權，這不僅是指工作方式，還有時間自由支配。這種工作組織方式無疑是突破工作人員坐班束縛的解決方案。
在中國，這一新型的靈活用工用工模式同樣存在巨大潛力。據調查得知，到了20世紀末，固化的組織受到挑戰，有30%的人願意在任何時候從事靈活用工職位。甚至超七成從業者將“彈性工作”列為選擇崗位的條件。靈活用工服務平臺的工作人員發現，他們調查中發現很多‘95後’甚至‘00後’都樂於以一種相對自由的無約束狀態去生活工作。這與傳統的工作組織方式截然不同。那時候，企業裡大多坐著全職員工，一個人一輩子的就業單位可能不超過兩個。這正突出了靈活用工的重要表現形態：靈活性大、使用範圍廣、以項目為基礎，由僱傭關係變為任務合作關係。
對於僱主而言，這種方式同樣具有吸引力。
第一，人力資本上的靈活性讓僱主得以迅速擴大或縮減業務規模，並將這一過程中的成本降到最低。
其次，靈活用工人員分別來自不同的專業和不同的企業背景，可以讓企業在組織內部不斷獲得新的創新力和多樣性。
靈活用工模式讓過去許多不可能達成的生產要素資源配置變成了可能，有利於幫助企業應對互聯網時代帶來的衝擊，並以創新有效供給，維護和提升需求側的用戶體驗，自然會受到市場主體的熱捧。
以上就是分工寶小編對靈活用工受熱捧 人力資源服務行業按下快進鍵的詳細介紹，相信企業們已經有了充分的瞭解，在互聯網時代，企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，分工寶是一家眾包、靈活用工一站式全生態SaaS平臺，目前分工寶平臺可以實現批量辦理個體工商戶還能批量年報批量註銷，它不僅可以給企業提供了長期的人力資源服務，還可以為企業提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務！ 分工寶 通過“線上系統+線下服務網絡”的雙向結合，為企業提供高效、方便，且專業的靈活用工服務！
