很多孕媽都是女強人，儘管懷孕了，但是還是不捨得放下手中的工作安心待產，其實適當工作是可以的，但是在懷孕後期，就一定要好好的在家裡待產了。
可是也有很多孕媽面對著這樣的難題：如果請假，就意味著降薪和離職。這樣子，很多人不得不永遠離開自己的崗位，但是公司這種做法真的合理嗎？
王女士就遇到了這樣的問題，她已經懷孕八個月了，依舊堅持上班，但是卻被人事主管找了很多次，要求王女士要麼降薪請假，要麼就直接離職。
王女士當然不願意了，畢竟這份工作是她的鐵飯碗，她的薪資也是好不容易才漲到現在這麼高的，丟了這份工作對她的打擊真的會很大。
所以王女士沒有妥協，因為這也是對孕婦的一種歧視，對女人非常不公平。
王女士在求助記者之後，找到了公司的負責人，在瞭解之下，負責人只說是因為怕王女士在工作期間身體受到傷害，為了王女士著想，才讓她回家休息的，但是絲毫沒有提到薪資的問題。
隨後找來了勞動部門介入，勞動部門指出，孕婦在懷孕期間，公司不可以以此為藉口，對工作人員進行辭退或者降薪，這種行為是違反勞動法的，會受到法律的制裁。
經過協調之後，王女士同意回家待產，而公司方面也不會給她降薪和辭退，雙方達成了和解。
其實職場女性在備孕和懷孕階段是非常辛苦的，事業和家庭往往不能兩全。準媽媽想要通過自己的努力，給將要來到這個世上的寶寶，足夠的物質支持，所以儘管身懷有孕也要努力工作，不想請假回家待產。
還有部分職場女性，因為所在的職位比較重要，工作壓力也比較大。作為事業型的女強人，儘管成為了準媽媽，也不願意放下手中的事務，想要堅持工作。
公司肯定能夠理解準媽媽的辛苦，看到公司的女職員這麼努力，肯定也十分欣慰。
但是公司考慮到孕婦的身體機能，肯定希望女職員在家裡好好養胎，畢竟身體才是最重要的，萬一在工作的時候身體出現了什麼問題，對職員不好，對公司也不好。
所以準媽媽們在認真努力工作的同時，也要照顧好自己的身體，為寶寶多著想一下。
那麼女性懷孕時在職場應該如何兼顧自己的寶寶和工作呢？
第一，不能勉強自己
絕大部分公司都是很人性化的，也對女性員工在懷孕時的工作量有優待。所以準媽媽在公司，一定不能為了衝業績或者不好意思開口請假，而勉強自己。
媽媽們在孕期都容易疲勞，身體如果超負荷工作的話，很容易對胎兒產生負面的影響，對胎兒造成傷害。
媽媽在孕期一定不要逞強，覺得不舒服了可以請假休息，工作量太大可以向領導反映，適當減輕工作量。
第二，勞逸結合，科學工作
媽媽們不要因為早晨著急上班而不吃早飯，早飯很重要，可以為媽媽們提供一上午的能量。最好帶一點水果、堅果去公司，像香蕉就可以很好的補充能量。
上午的最佳工作時間在9-11點，不宜工作太長時間，而且一定要注意坐姿，不能讓辦公桌對肚子有壓迫。
中午要進行半小時左右的午睡，午餐過後不要立馬投入工作，要適當地放鬆一會兒。
下午三點鐘左右，可以進行能量的補充，因為在這個時候體能會下降到一個低值，可以吃一些小零食或者水果。
晚上一定不能加班，要按時回家吃晚飯，晚飯時間最好在18-19點。
第三，預產期前一月一定要請產假
很多職場女性都是撐到最後一刻，才會坐上救護車去醫院分娩，但是這是一件很危險的事情。萬一孩子早產，孕媽們根本沒有過多的時間來準備，這就很容易產生事故，對寶寶來說也是極其不負責任的行為。
產假要在預產期之前一個月左右就請，這樣才能保證準媽媽有一個安全的生產環境。
