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對行政事業單位工作的公職人員來講，提拔意味著進入了管理層，提高了工資待遇。但是關於提拔，在體制內或多或少存在這樣一種現象，一些有背景的年輕幹部，靠著父輩的社會影響力和人際關係，得到提拔升遷，而那些沒有背景的幹部職工，只能苦熬資歷，論資排輩。今天就給那些沒有背景的幹部說說提拔最快的3個崗位。
第一，辦公室秘書
在任何一個行政事業單位都有秘書崗位，秘書崗位的主要職責是處理日常黨務、政務工作，乾的最多的就是寫文字材料。由於秘書工作異常辛苦，願意去秘書崗位的年輕幹部很少，能夠勝任秘書崗位的年輕幹部則少之又少。因此，去秘書崗位就要做好日常加班加點苦熬心志的準備，因為付出的比別人多，所以提拔的也比較快。
另外，在行政事業單位內部一般幹部的排名中，秘書崗位也比較靠前。如果單位上有提拔的名額，一般都是從秘書崗位開始，因為秘書的辛苦是有目共睹的。在基層秘書崗位工作，多則七八年，少則三四年，就能得到提拔，要是上級部門則提拔的更快。
第二，辦公室主任
辦公室主任屬於單位主要領導的近臣，在單位具有較高的地位，幹部職工都會給辦公室主任幾分面子。辦公室主任負責主要領導工作期間的一切安排，會議，文件，活動等等，凡是主要領導參與的事情辦公室主任都要操心。在基層，辦公室主任是股級，沒有行政級別，有些人少的單位辦公室主任往往和秘書是一個人，也脫不開寫材料的宿命。
辦公室主任之所以提拔快，是因為這一職位最接近單位的權力核心。另外，這個職位特別能鍛鍊一名幹部的服務能力、綜合協調能力，組織部也比較青睞這種工作能力、協調能力都很出眾的幹部。在鄉鎮工作，辦公室主任3年左右基本上就能躋身副鎮長行列。
第三，扶貧幹部
扶貧幹部提拔快，主要得益於國家的政策，基本上各級組織部門在提拔幹部的時候，都會預留出一定的位置給扶貧幹部，所以我們經常看到一些村上的第一書記、扶貧隊員因表現優秀被提拔的新聞報道。
扶貧幹部雖然提拔的很快，但是願意去的人卻並不多。很多人都怕去農村受苦，因為農村扶貧意味無法照顧家庭，有些扶貧幹部跨地區支援，可能一個月也回不了一趟家，辛苦程度可想而知。個人覺得，那些未成家的年輕幹部可以考慮積極參與扶貧工作，為自己的前程撈點資歷。
